Tas tika standartizēts 1988. gada Federālajā konstitūcijā no Darba likumu konsolidācijas (CLT), ka darba ņēmējiem ir tiesības nepildīt savus pienākumus dažās īpašās situācijās, šādai prombūtnei neietekmējot viņu atalgojumu.
Izlasi arī: Sekojiet līdzi! Ārpusstundu darba ziņojumos var iestatīt virsstundas
redzēt vairāk
Vai sapņojat dzīvot ārzemēs? Atklājiet valstis, kuras mīl visvairāk…
Dārza brīnums: Arruda, brīnumaugs
Var būt arī citas īpašas situācijas vai citi atvaļinājuma periodi atkarībā no darbinieka kategorijas un koplīguma. Tomēr biežākajos gadījumos bez ieturēšanas no algas ir iespējams atrasties prombūtnē no darba par šādiem periodiem un iemesliem:
- 3 dienas: darba ņēmēja laulības dēļ;
- 1 diena ik pēc 12 nostrādātajiem mēnešiem: ziedot asinis;
- Līdz 120 dienām: sakarā ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu;
- 2 nedēļas: nekrimināla aborta rezultātā;
- 5 dienas: paternitātes atvaļinājums (līdz 20 dienām, ja uzņēmums ir pilsonis);
- Līdz 15 dienām: veselības apsvērumu dēļ. Pēc šī perioda jūs saņemsiet pabalstu no INSS;
- 2 dienas: par laulātā, augšupējā dzimuma, lejupejošā radinieka, brāļa vai māsas vai personas, kas dzīvo viņu ekonomiskajā atkarībā, zaudēšanu;
- 2 dienas: pavadīt grūtnieces pie ārsta un bērnus līdz 6 gadu vecumam uz ārsta apmeklējumiem.
Der atcerēties, ka, lai gan šādas situācijas ir paredzētas likumā, darbiniekam ir nepieciešams izmantot savas prombūtnes, pamatojoties uz veselo saprātu, lai nekaitētu trešajām personām, kā arī to, ka neattaisnota kavēšanās rada citus zaudējumiem.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.
