Par sliktiem higiēnas apstākļiem darba vietā darbinieks saņem atlīdzību

Vispārējā cilvēktiesību deklarācija nosaka tiesības uz taisnīgiem un labvēlīgiem apstākļiem darba vietā. Diemžēl ne visas iestādes ievēro šo priekšrakstu, kā tas bija redzams nesenajā a inženieru uzņēmums notiesāts par morālā kaitējuma nodarīšanu.

Darbinieks nosodīja uzņēmumu, kurā viņš strādāja, par nestabilajiem apstākļiem, kas konstatēti iestādes vannas istabās. Viņš ziņoja par durvju neesamību sanitārajās kabīnēs, pārmērīgu netīrumu un nelielo vāžu un dušas kabīņu skaitu.

Darbinieks norādīja, ka šie pārkāpumi ir privātās dzīves aizskārums un pārkāpj viņa kā darba ņēmēja tiesības.

Uzņēmums apsūdzības noraidīja, apgalvojot, ka vienmēr ir centies uzturēt nepieciešamos apstākļus piemērotai videi. Tomēr Sanpaulu 2. reģiona reģionālā darba tiesa (TRT-2) saprata, ka darbinieka iesniegtie pierādījumi bija pietiekami un piesprieda uzņēmumam maksāt kompensāciju no BRL 10 tūkstošiem.

Nopietnas nepilnības apdraud darba tiesības un cilvēka cieņu

Darbinieka norādītās kļūmes ir nopietnas un liecina par necieņu pret darbinieku, kā arī apdraud darba tiesības un cilvēka cieņu.

Piemēram, durvju trūkums sanitārajās kabīnēs pakļauj strādnieku apkaunojošām un pazemojošām situācijām. Jau mazais tualešu daudzums vietā, kur vienlaikus strādā līdz 300 cilvēkiem, var radīt garas rindas un darbu kavēšanos.

Turklāt tīrīšana tikai vienu reizi dienā var izraisīt veselības problēmas, piemēram, slimību un infekciju rašanos. Un tas, ka darbinieki stāv rindā bez drēbēm, gaidot savu dušas kārtu, ir necieņa pret darbinieku privātumu un morālo integritāti.

Šis gadījums parāda, cik svarīgi ir ievērot darba ņēmēju tiesības un uzturēt atbilstošu un veselīgu vidi darba vietā. Iestādēm ir jāapzinās savi pienākumi un nedrīkst atstāt novārtā saviem darbiniekiem piedāvātos nosacījumus.

Darba ņēmēja sūdzība un tiesas lēmums ir piemēri, ka cilvēktiesību pārkāpumu gadījumos darba vietā ir iespējams un nepieciešams meklēt atlīdzību un taisnību.