Covid-19 pandēmijas sākumā, 2020. gadā, Uber darbinieku skaitu samazināja par 17%. Lai gan tās samazinājumi bija ievērojami, tie bija nelieli salīdzinājumā ar Lyft, tā galveno konkurentu ASV.
Lyft ir veikusi vairākas masveida atlaišanas, no kurām pēdējā bija atbildīga par 1200 darbinieku atlaišanu, kas veido 26% no tā kopējā darbaspēka.
redzēt vairāk
Brīdinājums: ŠIS indīgais augs nogādāja slimnīcā jaunu vīrieti
Google izstrādā AI rīku, lai palīdzētu žurnālistiem…
Pagājušajā trešdienā, 21. datumā, Uber paziņoja, ka atlaidīs 200 darbiniekus no tās personāla atlases nodaļas. Šī darbība ir daļa no uzņēmuma plāna saglabāt stabilu darbinieku skaitu cenšas samazināt izmaksas, ko ir paveikuši daudzi uzņēmumi, kas mēģina atjaunot pēc pandēmija.
Šis lēmums atspoguļo Uber centienus pielāgoties tirgus izmaiņām un nodrošināt savu finansiālo ilgtspējību pandēmijas laikā sastapto izaicinājumu apstākļos.
Uber prognozē izmaiņas, lai nodrošinātu finanšu stabilitāti
Nesen Uber, plānojot samazināt izmaksas un palielināt rentabilitāti, paziņoja, ka ieviesīs videoreklāmas visās savās lietotnēs. Šīs iniciatīvas mērķis ir uzņēmumam radīt papildu reklāmas ieņēmumus.
Marks Greters, Uber reklāmas nodaļas viceprezidents un ģenerāldirektors, atklāja, ka uzņēmuma mērķis ir līdz 2024. gadam palielināt reklāmas ieņēmumus 1 miljarda dolāru apmērā. Tā ir bijusi alternatīva daudziem citiem uzņēmumiem, jo reklāma var gūt ievērojamu peļņu.
Ieviešot videoreklāmas, Uber vēlas izmantot savu lietotāju bāzi un globālo sasniedzamību, lai piesaistītu reklāmdevējus. Šī monetizācijas stratēģija ir veids, kā dažādot uzņēmuma ieņēmumu avotus un veicināt tā ilgtermiņa finanšu izaugsmi.
Protams, ir svarīgi norādīt, ka videoreklāmu ieviešana var ietekmēt arī lietotāja pieredzi un Uber būs izaicinājums atrast līdzsvaru starp reklāmu rādīšanu un lietotāju apmierināšanu savās platformās.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.
