Kad tēma ir darbs, viens no idealizācijas vienādojumā iesaistītajiem faktoriem ir gandrīz vienprātīgs: vairāk nekā 85% profesionāļu nedomātu divreiz, ja viņiem būtu izvēle starp darbu klātienē un tālvadības pults.
Lielākā daļa mājsaimniecības darbus izvēlētos veikt paši, aci nepametot, pat ja tas liktu viņiem atstāt nedaudz stabilāku klātienes darbu.
redzēt vairāk
Šīs ir 4 zodiaka zīmes, kurām visvairāk patīk vientulība, liecina…
Ir dažas suņu šķirnes, kas tiek uzskatītas par ideāli piemērotām cilvēkiem…
Labāk vai sliktāk pandēmija piespieda iedzīvotājiem jaunus ieradumus, un viens no tiem bija mājas ofiss. Lai gan baidās no precedentiem, lielākā daļa uzņēmumu ir pieņēmuši attālinātu darbu un parādījuši saviem darbiniekiem jaunu veidu, kā veikt savus pienākumus.
Šāds formāts ir populārs daudzās valstīs jau pirms Covid-19, piemēram, Kanādā, Šveicē, Spānijā un Ķīnā.
Pielāgošanās un izaicinājumi
Mēs zinām, cik grūti bija pēkšņi pārvietot miljoniem darbinieku un studentu, lai viņi pielāgotos attālinātam darbam.
Neskatoties uz sākotnējiem izaicinājumiem, cilvēki pamazām saprata un pierada pie šī jaunā darba veida un pētījums – daudzi no viņiem spēja organizēt un plānot veselīgāku rutīnu, kas bija vairāk piemērota tam, ko mēs tajā laikā dzīvojām. periodā. Rezultātā pašlaik mājas birojs ir kļuvis par iecienītāko iespēju lielākajai daļai brazīliešu.
Aptauja, ko veica Infojobs un Grupo Top RH, atklāj, ka no 2023. gada aprīļa līdz maijam iespaidīgi 85,3% Brazīlijas profesionāļu būtu gatavs pieņemt darba piedāvājumu ar vairākām attālinātā darba dienām nedēļā, nevilcinoties mainīt darbu, ja nepieciešams nepieciešams.
Mājas biroja izvēle
Tās pašas aptaujas rezultāti, kurā aptaujāti 1008 darbinieki visā valstī, ir pārsteidzoši. Apmēram 64,4% respondentu ziņoja par dzīves kvalitātes pasliktināšanos pēc atgriešanās klātienes darbā, jo īpaši jaunās pārvietošanās kārtības dēļ.
Tikai 14,2% pamanīja dzīves kvalitātes uzlabošanos, kad viņi atgriezās klātienes darbā, bet 21,5% nejuta nekādas atšķirības.
Turklāt pētījumā tika norādīts, ka 78,5% darbinieku, kuri atgriezās darbā klātienē, norādīja, ka viņu uzņēmumi nav konsultējušies ar viņiem par šīm izmaiņām.
Turklāt 73,9% atklāja, ka Cilvēkresursu departamenti nav izstrādājuši nekādu stratēģiju iesaistīt viņus šajā atgriešanās, kas arī ir viens no tiem, kas ir atbildīgi par atgriešanos pie klātienes darba vai hibrīds.
Šī iemesla dēļ pašreizējā darba laikā strādā 47,2% aptaujāto klātienē, savukārt 33,2% ir iespēja strādāt hibrīdā veidā, apvienojot attālinātu darbu un klātienē. Vēl 19,5% joprojām strādā attālināti.
Aptauja arī parādīja, ka lielākā daļa dalībnieku dzīvo Brazīlijas dienvidaustrumu reģionā (65,4%) un ir vecumā no 35 līdz 44 gadiem (34,7%) vai no 25 līdz 35 gadiem (28,4%).
Šie dati atspoguļo brazīliešu pieaugošo izvēli attālinātam darbam un labākas dzīves kvalitātes meklējumiem darba vidē.