Noteikti esat sekojis līdzi strīdiem, kas saistīti ar naida runu internetā un kas ietekmēja personas dzīvi ārpus tā. Tas tāpēc, ka ir jāsaprot, ka ētika un principi ir jāsaglabā arī sociālajos tīklos. Tādā ziņā, Atlaišana par sociālo mediju ļaunprātīgu izmantošanu tā jau ir realitāte, kas nāca, lai paliktu.
Galu galā cilvēki, kas ir internetā, ir tie paši cilvēki, kas dodas uz darbu, valkā noteikta uzņēmuma formastērpu un ir tā pārstāvji. Tāpēc nekas nav godīgāks, kā izlemt, kuru viņa vēlas paturēt vai nē, vai ne?
redzēt vairāk
Uzņēmumi Portugālē praktikantiem sāks maksāt 5000 BRL, sākot no…
2023. gads, federālo konkursu gads: izsludinātas vairāk nekā 4400 vakances
Lasīt vairāk: Linkedln uzskata, ka tam ir risinājums sociālajiem tīkliem: Likvidējiet politisko saturu.
Strādnieku uzvedība
Lai gan likumdošanā nav ekskluzīva panta vai daļas, lai apspriestu darba jautājumus un sociālos tīklus, tā runā par darba uzvedību. Tas nozīmē, ka jebkura attieksme, kas tiek uzskatīta par nepiemērotu, var būt iemesls atlaišanai taisnīga iemesla dēļ, tostarp uzvedība sociālajos tīklos.
Turklāt uzņēmumiem parasti ir ētikas un uzvedības kodeksi, ko apstiprina tiesību akti. Rezultātā ikvienu, kurš neievēro kādu no konkrētā uzņēmuma vērtību saraksta prasībām, var atlaist arī pamatota iemesla dēļ.
Un ir vērts atzīmēt, ka uzņēmumu kodeksos arvien vairāk ir iespējams atrast konkrētas piezīmes par likumpārkāpumiem un verbālu vardarbību. Tāpēc arī ir jābūt uzmanīgam pret to, kas tiek darīts tīklos, jo tā ir arī viņu uzvedība. Un, ja rodas sekas vai sūdzības, pastāv darba zaudēšanas iespēja, jā, un jau ir tādi gadījumi.
Kas izraisa atlaišanu pamatota iemesla dēļ?
Atlaišanas iemesli pamatota iemesla dēļ ir rasisma akti, personas cieņas aizskaršana, fotoattēlu ievietošana ballītēs, kad esat slimības atvaļinājumā. Papildus procedūrām, kas neatbilst ētiskajai rīcībai, sociālo tīklu ļaunprātīga izmantošana darba laikā un nepiedienīga iedarbība.
Tādējādi, kā redzams, lai gan dažās no šīm tēmām ne vienmēr tiek runāts par likumpārkāpumiem sociālajos tīklos, tās var būt saistītas ar situāciju. Tāpēc esiet uzmanīgāks pret savu uzvedību internetā, lai izvairītos no nopietnām sekām.
