Gada beigas ir periods, kad darbinieki visvairāk lūdz izbaudīt atpūtu, īpaši tie, kuri ir vairāk “ģimenes”, kuriem ir bērni un brīvdienas parasti pavada pie radiem. Tomēr uzņēmums ne vienmēr spēj sniegt brīvdiena darbinieka izvēlētajā laikā, un tieši no turienes tiek meklēts maiņas maiņa gadās, bet cik lielā mērā tas ir godīgi?
Lasīt vairāk: Vai plānojat savu atvaļinājumu? Iepazīstieties ar nepieciešamajiem piesardzības pasākumiem, ceļojot ar gaisa transportu
redzēt vairāk
Vadītājs noraida darba pretendentu, uzskatot viņu par "arī…
Pētījumi atklāj, ka Z paaudze ir visvairāk saspringta un nomākta…
Pārbaudiet, kā vajadzētu darboties maiņu maiņai
Saskaņā ar CLT 136. pantu uzņēmums nosaka atvaļinājuma datumus. Tas ir, darba devējam nav pienākuma piešķirt atvaļinājumu atbilstoši darbinieka vēlmēm, tomēr starp abām pusēm var būt saruna un vienošanās. Tas ir, pat ja jums ir bērni, nav prioritātes tam, kurš jāatbrīvo.
Piemērs ir darbinieks, kurš strādā uzņēmumā, kas uzstāda pielāgotus produktus. Pēc dažām dienām citā valstī ārēja pieprasījuma dēļ viņš lidoja atpakaļ mājās strādāja trīs nedēļas pēc kārtas, kamēr viņa kolēģi pārmaiņus devās mājās un ciemojas ģimene.
Kā atlīdzību uzņēmums šim strādniekam Ziemassvētkos piešķīra brīvu nedēļu. Taču, kad viņi uzzināja, ka viņam šī nedēļa ir brīva, viņi sāka lūgt viņu pāriet ar kolēģiem, jo galu galā "daudziem ir bērni un viņiem 24. decembrī jābūt kopā ar ģimeni". Viņš tika uzpirkts ar pārtiku un citām lietām, bet viņš tomēr atteicās.
Atceroties, ka darbību apmaiņa darba vidē var notikt tikai ar priekšnieka atbrīvošanu un pēc darbinieku vienošanās, lai tas nekaitētu uzņēmumam.
Darbinieks nevar atrisināt neviena darbinieka situāciju. Galu galā viņš nevar uzņemties smagumu par kaut ko, kas ir pilnīgi godīgs pret viņu un viņa garīgo veselību.