Nevienam nav jaunums, ka darba tirgus Brazīlija ir kļuvusi arvien konkurētspējīgāka, tostarp pateicoties tehnoloģiju attīstībai un zinātnieki, tāpēc jums ir jābūt atbilstoši kvalificētam, lai jūs varētu uzskatīt par labu kandidāts. Tāpēc kopumā pilsoņiem ir jābūt īpašībām un prasmēm, kas ir saistītas ar izglītību, pieredzi un dažām citām atšķirībām.
Pat ja vecums bieži vien ir pieredzes sinonīms, vecums šobrīd var būt arī šķērslis darba iegūšanai. Šādā veidā dažiem uzņēmumiem parasti ir izdevīgi, ja ir profesionālis ar lielu pieredzi, tomēr joprojām ir diezgan izplatīts, ka darbinieki, veicot darbu, izvirza jaunību kā pamatkritēriju iznomā.
redzēt vairāk
Vadītājs noraida darba pretendentu, uzskatot viņu par "arī…
Pētījumi atklāj, ka Z paaudze ir visvairāk saspringta un nomākta…
Kopumā uzņēmumi ir uzstājuši uz vecāku cilvēku nepieņemšanu darbā galvenokārt tāpēc, ka divi iemesli, viens ir aizspriedumi un otrs izmaksas, ko šis darbinieks var radīt iespējams. Visbeidzot, darba devēja skatiens ir vērsts uz peļņu, kas parasti ir lielākais iemesls, jo darbinieki ar Vecākiem cilvēkiem veselības problēmas parasti ir biežāk, un viņi parasti ir tuvāk pensijai.
Šāds domāšanas veids jau sāk problemātizēt un arī apspriests, tomēr darba iegūšana pēc 40 gadiem joprojām var būt īsts traucēklis. No otras puses, ir arī virkne profesiju, kas var kalpot kā alternatīva šai Brazīlijas iedzīvotāju daļai. Tālāk skatiet 3 labākās iespējas vecākiem cilvēkiem:
- Pasniedzējs;
- Amatnieks;
- Kurjers;
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.
