Mūsdienās darba interviju ainava ir piedzīvojusi būtiskas izmaiņas. Līdz ar tiešsaistes saziņas tehnoloģiju, piemēram, Zoom, parādīšanos daudzas intervijas tagad tiek veiktas virtuāli.
Tomēr vervētāju uzmanību ir piesaistījusi intriģējoša parādība: vecāki, kuri iejaucas viņu Z paaudzes bērnu darba intervijās.
redzēt vairāk
Uzņēmumi Portugālē praktikantiem sāks maksāt 5000 BRL, sākot no…
2023. gads, federālo konkursu gads: izsludinātas vairāk nekā 4400 vakances
Skatīt arī: Saskaņā ar pētījumiem ŠĪ ir toksiskākā karjera
Vecāki piedalījās intervijā ar Z paaudzes bērniem
Saskaņā ar nesen publicēto rakstu, daudzi vervētāji ir bijuši liecinieki nevēlamai vecāku klātbūtnei darba interviju laikā, izmantojot Zoom.
Šī neparastā situācija var rasties, ja pieteikuma iesniedzēji ir jauni pieaugušie, parasti vecumā no 18 līdz 24 gadiem, un joprojām ir augsta iesaistīšanās pakāpe. Tas nozīmē, ka mēs runājam par Z paaudzi.
Vervētāji dalījās pieredzē, atklājot, ka dažos gadījumos vecāki atradās tajā pašā fiziskajā vidē, kur kandidāts. Tostarp dažreiz pat sēžot viņiem blakus.
Citos gadījumos vecāki bija redzami uz tālummaiņa, it kā viņi aktīvi uzrauga interviju. Šāda situācija var radīt diskomfortu gan kandidātam, gan personāla atlases veicējam, ietekmējot intervijas dinamiku.
Šīs vecāku iejaukšanās iemesli var būt dažādi. Daži vecāki var uzskatīt, ka viņi palīdz savam bērnam, sniedzot atbalstu un norādījumus intervijas laikā. Viņi var būt noraizējušies par kandidāta veikumu un vēlas pārliecināties, ka viņiem ir vislabākās iespējas iegūt darbu.
No otras puses, šī iejaukšanās var radīt bažas darbā pieņemtajiem darbiniekiem. Viņi var apšaubīt Z paaudzes kandidātu neatkarību un lēmumu pieņemšanas spējas.
Tāpat viņi mēdz jautāt, vai spēs risināt profesionālās situācijas bez vecāku tiešas ietekmes.
Pasākumi, lai novērstu šīs neērtības
Reaģējot uz šo tendenci, daži vervētāji ir veikuši pasākumus, lai pievērstu uzmanību vecāku klātbūtnei Z paaudzes interviju laikā. Daži skaidri aicina kandidātus veikt intervijas vienatnē, tādējādi nodrošinot piemērotu profesionālo vidi.
Citi vervētāji pievēršas šim jautājumam intervijas laikā, pastiprinot kandidāta neatkarības un autonomijas nozīmi.
Ir svarīgi atcerēties, ka pārejai uz profesionālo dzīvi ir nepieciešama neatkarība un savas komunikācijas prasmes. Lai gan vecākiem ir svarīga loma bērnu vadīšanā un atbalstīšanā, ir svarīgi, lai kandidāti no Z paaudzei ir iespēja izcelties ar savām spējām un nopelniem darba interviju laikā darbs.
Tāpat kā visā dzīvē, galvenais ir atrast līdzsvaru. Vecāki var palīdzēt sagatavot savus bērniem par intervijām. Viņi to var izdarīt, sniedzot padomu un iedrošinājumu, taču viņiem ir jāļauj viņiem pašiem iziet šo procesu.
Galu galā šī ir iespēja jauniem pieaugušajiem demonstrēt savu neatkarību, pārliecību un profesionālās prasmes.