to saprot ārpakalpojumi process, kurā iestāde nolīgst citu uzņēmumu noteikta pakalpojuma sniegšanai. Pašlaik kapitālistiskajā sistēmā tās finanšu fāzē šī prakse ir plaši izplatīta visā pasaulē, neatšķiroties no Brazīlijas, kur ir aptuveni 25% no nodarbinātā darbaspēka ārpakalpojumu sniedzējs.
Tu ārpakalpojumu piemēri visizplatītākie ir saistīti ar konkrētu pakalpojumu sniegšanu, piemēram, uzkopšanu un apsardzi. Piemēram, aizejot uz banku, var redzēt, ka apsargi ir nevis pašas bankas darbinieki, bet gan uzņēmums, kas specializējas apsardzē, kas ir diezgan izplatīta arī tirdzniecības ēkās, skolās, rūpnīcās un citi.
Ārpakalpojumu pieauguma cēloņi Brazīlijā un pasaulē ir saistīti ar izmaksu samazināšanos ar darbiniekiem. Galu galā uzņēmumiem ir lētāk daļu darbaspēka nolīgt trešajām personām, nevis paturēt tos savā pakļautībā. aizbildnība, kas rada izdevumus ar darba tiesībām un iespējamām darba drošības problēmām, piemēram, atlīdzības un citas jautājumiem.
Tomēr Brazīlijā ir daži ierobežojumi attiecībā uz ārpakalpojumu izmantošanu.
Galvenais no tiem ir aizliegums izmantot ārpakalpojumus beigu aktivitātes, ir atļauts tikai vidējās aktivitātes, tas ir, piemēram, saldumu fabrika var piešķirt tīrīšanas, drošības un plānošanas pakalpojumus trešās puses uzņēmumiem, bet nevar darīt to pašu uzņēmuma galvenajam mērķim, proti, saldumu ražošanai rūpnieciski. Šajā gadījumā visiem darbiniekiem, kas strādā uz ražošanas līnijas, ir jābūt juridiski saistošiem attiecīgā rūpnīca, nevis citam uzņēmumam, ar formālu līgumu un visām tiesībām korespondenti.Kopš 2004. gada tas tiek apstrādāts Nacionālais kongress priekšlikums mainīt ārpakalpojumu regulēšana Brazīlijā. Nesen šis priekšlikums tika plaši apspriests, kad tas ieguva prioritāti balsojuma apstrādē, izvirzot virkni strīdīgu jautājumu par konkrēto procesu.
Pirmais strīdīgais punkts ir tieši par iepriekš izklāstīto aizliegumu. Likumprojekta mērķis ir arī atļaut izmantot ārpakalpojumus pamatdarbības veikšanai, tas ir, ļaut praktiski visiem viena uzņēmuma darbiniekiem izmantot ārpakalpojumus. Daudzas arodbiedrību kustības papildus juristiem un speciālistiem apgalvo, ka šis priekšlikums pilnībā leģitimizē darba nestabilitātes process, ko veicina ārpakalpojumu process, turklāt pārkāpj Satversmi Brazīlijas.
Saskaņā ar aptauju, ko 2010. gadā veica Starpsavienību statistikas un sociālekonomisko pētījumu departaments (Dīzs), ārpakalpojumu darbinieki saņēma vidēji par 27% mazāk nekā tieši algotie darbinieki, kuri veica to pašu nodarbošanās. Turklāt tika konstatēts, ka ārpakalpojumu sniedzējiem tika noteikta par 7% garāka darba diena un viņi bija nodarbināti mazāk nekā pusi laika. Īsumā: izmantojot ārpakalpojumus, pēc šiem datiem cilvēki strādā vairāk, saņem mazāk, un ir lielāks risks tikt atlaistam vai aiziet.
Vēl viens strīdīgs jautājums attiecas uz ierosinājumu visu atbildību par attiecīgo darbinieku darba tiesībām nodot ārpakalpojuma uzņēmumam. Šī pasākuma atbalstītāji apgalvo, ka tas samazinātu birokrātiju un atvieglotu procesu, atstājot darbaspēka jautājumus pilnībā konkrēta uzņēmuma pārziņā. Savukārt kritiķi apgalvo, ka tādējādi tiktu nodotas tiesības uz ekonomiski mazāk kvalificētiem uzņēmumiem, un līdz ar to palielinās algu un nodevu nemaksāšanas riski, pastiprinot tiesību mazināšanas procesu. strādniekiem.
Papildus darba apstākļu nestabilitātei ir arī cita problēma, kas izraisa lielu kritiku saistībā ar ārpakalpojumu skaita pieaugumu: iespējamais darba apstākļu pieaugums. darbs ir līdzīgs verdzībai. Kampinasas universitātes (Unicamp) veiktie pētījumi atklāj, ka absolūtais vairākums strādnieku tika izglābti no tiem nosacījumus noslēdza ārpakalpojumu uzņēmumi, tostarp ārpakalpojumi apģērbu ražošanai lielākajiem zīmoliem vecākiem.
Savukārt neierobežotā darba ārpakalpojumu projekta atbalstītāji Brazīlijā apgalvo, ka tas samazinātu neformalitāte, viena no lielākajām problēmām, ar ko šobrīd saskaras valsts. Tiek norādīts, ka pamatdarbības ārpakalpojumi, lai arī pašlaik nav atļauti, ir diezgan veiktas nelikumīgi, radot virkni darbinieku bez oficiālas reģistrācijas un garantētām tiesībām likumu.
Kā redzam, jautājums par darba ārpakalpojumiem ir diezgan sarežģīts un daudzu diskusiju objekts, kas izraisa uzņēmējus un arodbiedrību biedrus. Jebkurā gadījumā šis process ir saasinājies līdz ar globalizācijas progresu un Finanšu kapitālisms visā pasaulē, papildus elastīgās uzkrāšanas sistēmai, kas starp savām telpām aizstāv produktīvo darbību decentralizāciju.
Es. Rodolfo Alves Pena
Avots: Brazīlijas skola - https://brasilescola.uol.com.br/geografia/terceirizacao-trabalho.htm
