Visi žino, kad Brazilija kelia dar daugiau sunkumų tiems, kurie nori imtis veiksmų, o šis iššūkis yra dar didesnis, kai kalbama apie moterų verslumą. Nacionalinė parduotuvių savininkų konfederacija (CNDL) ir kredito apsaugos tarnyba, siekdami suprasti, kas jos yra ir su kokiais iššūkiais susiduria šios Brazilijos moterys. (SPC), bendradarbiaudama su „Sebrae“, atliko apklausą „Moterys verslininkės“, kuri pasiekė visų sostinių verslo ir paslaugų verslo savininkus. Brazilijos.
Taip pat skaitykite: Renner ir Sebrae partnerystė skatina moterų verslininkių karjerą
Žiūrėti daugiau
Devintoji ekonomika planetoje, Brazilija turi mažumą piliečių, turinčių…
Vadovas atsisako kandidato į darbą, nusprendęs, kad ji „taip pat…
Vidutinis šių moterų amžius, remiantis apklausa, yra 41 metai. Beveik pusė jų yra susituokę arba stabilioje sąjungoje (45 proc.), o dar 53 proc. neturi partnerių. Ir vis dėlto iš 10 verslininkių septynių šeimos pajamos yra nuo vieno iki penkių minimalių atlyginimų (71 proc.).
„Moterų sunkumai gauti gerą atlyginimą, net ir turint didesnį išsilavinimą, yra dar akivaizdesni, palyginti su vyrais. Ši padėtis rodo nuolatinę lyčių nelygybę Brazilijoje, nepaisant judėjimo įtraukimo link moterų darbo jėgos, ypač verslo pasaulyje“, – pabrėžia Merula Borges, finansų specialistė CNDL.
Moterų vadovaujamų įmonių profilis
Kalbant apie įmonių, kuriose yra moterys, profilį, prekyba yra sektorius, kuriame moterų yra daugiausia. Šiuo atveju išsiskiria maisto (39%), drabužių (20%) ir kosmetikos (11%) segmentai. Kalbant apie paslaugų sektorių, našumas daugiausia yra grožio segmente (60 proc.).
Dauguma šių verslų buvo pradėti mažiau nei prieš dvejus metus (22 proc.). Be to, įmonių, gimusių pandemijos metu, procentas (24 %) yra didesnis tarp C/D/E klasių.
„Šie duomenys atitinka priežastis, dėl kurių moterys tampa verslininkėmis, kurių pagrindinė yra poreikis dėl užimtumo stokos. Taigi tikėtina, kad daugelis naujų verslų atsirado dėl pandemijos poveikio, dėl kurios padidėjo darbo vietų trūkumas ir dalis moterų, ypač turinčių mažesnes pajamas, ieško alternatyvų išgyventi“, – pabrėžia José César da Costa, organizacijos prezidentas. CNDL.
Šių įmonių vidutinis veiklos laikas rinkoje siekia 7 metus, ilgesnis tarp A/B klasės ir formalizuotų įmonių moterų.
„Šis rezultatų derinys rodo, kad mažas pajamas gaunančios moterys – ir kurios tikriausiai neturi geros prieigos informacija ir kiti ištekliai – yra prasčiau nei aukštesnės klasės moterims išlaikant įmonę/verslą dirbantis. Be to, įmonės, kurios veikia ilgiau, yra linkusios į formalizavimą. Sunku pasiūlyti priežastinį ryšį, ty ar įmonės yra subrendusios, nes formalizavosi, ar baigia formalizuotis subrendusios. Bet kokiu atveju, faktas yra tas, kad abu veiksniai eina koja kojon“, – aiškina Merula Borges.
Kitas svarbus momentas yra tai, kad šiais laikais savarankiškai dirbančių moterų verslininkių skaičius siekia 73 proc., ir šis veiksmas vyksta be darbuotojų bendradarbiavimo.
61% yra neoficialūs
Dauguma moterų verslininkių, maždaug 6 iš 10 (61 proc.), neturi CNPJ ir dirba neoficialiai, tuo labiau mažas pajamas gaunančios moterys (C/D/E). Tarp jų vyrauja nuomonė, kad labiau pagrįsta palaukti, kol verslas augs ir konsoliduosis prieš jį įforminant (37 proc.). Kita vertus, yra manančių, kad formalizuoti neapsimoka finansiškai (35 proc.).
„Šio profilio pasekmė yra ta, kad Brazilijos verslininkų verslo struktūra dažniausiai yra labai paprasta: jie pradėjo turėdami mažai išteklių, paprastai ateina iš pačių moterų asmeninės ekonomikos, ji turi pagrindinę struktūrą, kurioje yra nedaug darbuotojų arba jų visai nėra, o jos daugiausia dirba neformalumas. Verslo įforminimas yra gyvybiškai svarbus jo brendimui ir išlikimui, be garantijų suteikimo svarbu verslininkui, pavyzdžiui, galimybė gauti kreditą ir saugumas senatvėje išėjus į pensiją“, – pabrėžia specialistas.
