O maisto antspaudai yra esminė nauda perkant mėnesio pradžioje. Dėl šios priežasties, nepaisant to, kad įmonėms tai nėra privaloma, ji tapo praktiškai nepakeičiama apmokant darbuotojui. Tačiau norint gauti papildomų pajamų, dažnai jos perleidžiamos kitiems asmenims už mažesnę sumą nei turimas kreditas, todėl gali kilti tam tikrų problemų. Žiūrėkite žemiau, jei gali parduoti įmonės maisto kuponą, kokios šios veikos pasekmės ir ką sako įstatymas.
Skaityti daugiau: Maisto ir socialinio draudimo skaičiavimai: sužinokite, kas pasikeitė
Žiūrėti daugiau
Japonijos įmonė taiko laiko apribojimą ir gauna naudos
Įspėjimas: ŠIS nuodingas augalas jaunuolį paguldė į ligoninę
Apskritai, nors tai labai įprastas dalykas mūsų kasdieniame gyvenime, kyla daug abejonių dėl su šia išmoka susijusios atsakomybės ir galimybių. Labai tikėtina, kad kaimynui ar net bendradarbiui jau buvo pasiūlyta nuosava kortelė, kad galėtumėte apsipirkti.
Ar leidžiama prekiauti maisto kuponais?
Jei jau įtariate, kad atsakymas į šį klausimą yra „ne“, esate teisus. Pagal įstatymą darbuotojui draudžiama parduoti ar perduoti maisto kupone gautas sumas ar net patiekalą. Įskaitant, siekiant išaiškinti šių veiksmų neteisėtumą, kai kurias taisykles dėl išmokų buvo neseniai pakeisti, kur buvo griežtai draudžiama naudoti kuponus bet kokiai kitai rūšiai išleista.
Taip yra todėl, kad kai kuriais atvejais buvo galimybė naudoti maisto kuponą neesminėms prekėms, tokioms kaip cigaretės, alkoholiniai gėrimai ir net benzinas, įsigyti. Šiais atvejais jie buvo skirti kažkam kitam, nei numato įstatymas, ty padėti darbuotojams ir jų šeimoms apmokėti maistą. Kai kuriais atvejais, nustačius netinkamą naudojimą, gali būti skirta iki 50 000 R$ bauda.
Todėl, jei iš tikrųjų yra naudos perdavimas ar pardavimas, tai bus laikoma nusikaltimu, kuris gali atnešti kitų problemų, pavyzdžiui, laisvės atėmimo pagal BK 171 str., nes veika yra laikoma pasisavinimas.