Pastaraisiais metais išpopuliarėjusi tema buvo „ramus pasitraukimas“, išvertus į portugalų k. tylus atsistatydinimas. Tema susijusi su darbuotojų atsidavimu ir lojalumu, kuris palaipsniui nyksta tam tikroje darbo aplinkoje.
Žemiau patikrinkite pagrindines priežastis, susijusias su šiuo veiksniu ir kaip hibridinis darbas gali būti sprendimas.
Žiūrėti daugiau
Vadovas atsisako kandidato į darbą, nusprendęs, kad ji „taip pat…
Tyrimai atskleidė, kad Z karta labiausiai patiria stresą ir yra prislėgta…
Galų gale, kas atsakingas už tylius atleidimus?
Kaip pranešama „Ivanti 2023: Elevating the Future of Everywhere Work“, beveik pusė respondentų teigia, kad pagrindinė priežastis yra susijusi su Perdegimas, kurią sukelia per dideli reikalavimai darbe ir (arba) motyvacijos stoka.
Kitas įdomus faktas yra tai, kad aplinka, kurioje dažniausiai kyla tokio tipo problemų, yra įprastuose biuruose, todėl mes pereiname prie kito klausimo.
Kaip išspręsti šią problemą?
O hibridinis darbas buvo pateiktas kaip veiksmingas sprendimas tyliojo atleidimo atvejams nutraukti ar bent jau sumažinti. Remiantis Ivanti ataskaita, subalansavus darbo laiką biure ir namuose laiką, darbuotojai parodė didesnį produktyvumą.
Dauguma didelių įmonių vadovų jau pastebėjo tokio pobūdžio veiksmų svarbą. Apie 71% darbuotojų teigia pirmenybę teikiantys šiam veiklos metodui, o patenkintas darbuotojas yra produktyvus ir lojalus darbuotojas.
Mišrus darbas leidžia darbuotojams dirbti namuose arba biure, atsižvelgiant į įmonės poreikius. Reikia sutelkti dėmesį į tam tikrą paklausą? Darbas namuose be trukdžių bus efektyvesnis. Ar jums reikia kitų darbuotojų bendradarbiavimo? Tiesiog dirbkite kartu biure.
Dėl šio lankstumo visi išeina patenkinti, o darbo laikas optimizuojamas. Varginanti kasdienybė, kai tenka kasdien važiuoti į darbo vietą, sukelia stresą, kurio galima išvengti.
Tokiu būdu raktas į tylių atleidimų bangą gali slypėti pažvelgus į naują veiksmų metodą, įskaitant mišrų darbą diskusijos centre.