Darbo aplinka reikalauja laikytis tam tikrų taisyklių ir yra dvipusė gatvė, kurioje teisės ir pareigos tarp darbdavio ir darbuotojo. Bet ar žinote, kas rangovo teises ir pareigas darbo rutinoje? Patikrinkite šį straipsnį dabar!
Skaityti daugiau: PIS/PASEP: patikrinkite, ar turite teisę gauti išmokų kvotas
Žiūrėti daugiau
Japonijos įmonė taiko laiko apribojimą ir gauna naudos
Įspėjimas: ŠIS nuodingas augalas jaunuolį paguldė į ligoninę
Darbdavio teisės ir pareigos
Darbo įstatymų konsolidavimas (CLT) – tai sistema, kurioje pateikiami darbo teisės aktai, kuriais siekiama užtikrinti gerą profesinių santykių sambūvį. Tokiu būdu jis garantuoja teises ir pareigas tarp rangovo ir rangovo.
Darni darbo erdvė, kuri sukuria malonų sambūvį, naudinga ir darbuotojams, ir darbdaviui. Tokiu būdu darbuotojas jaučiasi labiau motyvuotas vykdyti savo užduotis ir siekti įmonės tikslų.
Darbdavio teisės
Darbdavys turi keletą teisių savo darbuotojų atžvilgiu. Jis gali reikalauti laikytis darbo laiko ir reikalauti, kad veikla būtų vykdoma pagal sutartį ir ankstesnes gaires.
Be to, susitariančioji šalis gali reikalauti, kad darbuotojai laikytųsi bendrovės taisyklių, nepažeidžiant įstatymų. Pavyzdys šiuo atveju yra mobiliojo telefono naudojimo apribojimų nustatymas darbo valandomis, kalbėjimo būdo, pokalbio, pozų ir net elgesio koregavimas įmonėje.
Be to, ji taip pat turi teisę imti mokestį už uniformų naudojimą. Kol komandai buvo pranešta prieš priimant į darbą, susitariančioji šalis gali taikyti nuobaudas, tokias kaip įspėjimas, sustabdymas arba atleidimas iš darbo, jei nesilaikoma kokios nors taisyklės.
darbdavio pareigos
Darbuotojų priėmimo proceso metu yra aiškiai ir objektyviai informuojamos visos įmonės taisyklės. Taip pat darbdavys turi žinoti ir laikytis visų darbo įstatymų, susijusių su rangovo ir rangovo santykiais.
Nepaisant to, kad darbo aplinkoje egzistuoja taisyklės, įmonės savininkas negali uždrausti darbuotojams darbo valandomis naudotis vonios kambariu arba užkirsti kelią romantiškiems darbuotojų santykiams, pavyzdžiui. Nors darbdavys gali atleisti darbuotoją iš darbo, jis negali reikalauti pagrįstos priežasties, jei už atliktus veiksmus taikomas tik įspėjimas arba nušalinimas.
Taigi, dabar, kai žinote, kokios yra rangovo teisės ir pareigos darbo rutinoje, pasinaudokite galimybe persiųsti šį straipsnį tam savo draugui, kuris taip pat norėtų sužinoti.