Pandemijos metu bet koks simptomas kelia dar didesnį susirūpinimą. Darbuotojai dažnai turi praleisti darbą, norėdami pasirūpinti savo sveikata, apsaugoti save ir taip pat apsaugoti kitus darbuotojus. Bet klausimas lieka: ar atestacijos atvejais, kad ir kokia liga bebūtų, ar nebuvimo dienas galima išskaičiuoti iš atlyginimo?
Skaityti daugiau: Pervargimo požymiai: žinokite, kada laikas pailsėti, ir venkite perdegimo sindromo
Žiūrėti daugiau
Japonijos įmonė taiko laiko apribojimą ir gauna naudos
Įspėjimas: ŠIS nuodingas augalas jaunuolį paguldė į ligoninę
Pirma, pravartu žinoti, kad labai svarbu, kaip darbdaviui pranešama apie neatvykimą į darbą. Vien mobiliojo telefono žinutės ar skambučiai nėra pakankama priežastis užregistruoti neatvykimą.
Dienos išskaičiuotos iš atlyginimo
Visų pirma, jei reikia neatvykti į darbą dėl sveikatos, reikia pateikti medicininę pažymą. Tik jis gali patvirtinti atostogų priežastį ir užtikrinti, kad dienos, praleistos ne įmonėje, nebūtų išskaičiuojamos iš atlyginimo.
Taigi pagal įstatymą medicininė pažyma yra dokumentas, pateisinantis darbuotojo neatvykimą. Taigi šiais atvejais dienos negali būti išskaičiuojamos iš mėnesinio atlygio.
Nepaisant to, įmonės gydytojai gali įvertinti ir darbuotojų sveikatą bei medicininę pažymą. Tokiais atvejais įmonės gydytojai gali sutrumpinti poilsio dienas. Kai taip atsitinka, įmonės gydytojas tampa atsakingas už sergančio darbuotojo stebėjimą. Ir atsako už bet kokias pastangas ar bet ką, kas galėtų dar labiau pakenkti darbuotojo sveikatai.
Be to, įmonės gydytojui taip pat reikia pagrįsti priežastis, dėl kurių vertinamas nedarbingumo dienų sumažinimas. Jei net ir pateikus medicininę pažymą iš atlyginimo išskaičiuojamos nebuvimo dienos, pirmiausia reikia kreiptis į įmonės Žmogiškųjų išteklių sektorių.
Jei net ir tada įmonė nepripažįsta dienų, darbuotojas gali ieškoti kategoriją atstovaujančios profesinės sąjungos arba pateikti skundą Darbo ministerijai.
