Tamara Myles, tyrėja psichologija teigiamas, visada ieškojo būdų, kaip padėti žmonėms būti produktyviems. Anot jos, nors yra keli metodai, kurie prisideda, produktyvumas gerokai viršija tai. Dėl šios priežasties niekas nėra labiau motyvuojantis tai pasiekti, kaip įprasminti darbą.
Kaip įprasminti darbą?
Žiūrėti daugiau
Ar pietums ar vakarienei geriau valgyti virtus kiaušinius? Sužinokite čia
Su manimi – niekas negali: susipažink su augalu, galinčiu apsisaugoti nuo piktų akių
Tamara Myles yra mokslininkė, kuri žmones supranta kaip asmenis, kurie natūraliai užprogramuoti siekti savo tikslų ir uždavinių, todėl juos lengvai motyvuoja produktyvumas. Tačiau produktyvumas jai – tai ne tai, kad per vis trumpesnį laiką padaroma vis daugiau ir daugiau, o tai, kad gali padaryti daugiau, nei reikia.
Ji netgi komentuoja, kad nors ir parašė knygą su produktyvumo siekimo metodais, laikui bėgant produktyvumo paslaptis buvo kita. Mylesas atrado, kad tikroji produktyvumo formulė yra jums reikšmingas darbas. Taigi, jei jūsų nėra, nesijaudinkite, yra būdas tai padaryti.
Jūsų motyvacijos priežastis yra labai svarbi šiame procese
Kodėl norite būti produktyvus, tai labai svarbu, juk kai kurios priežastys gali jus paskatinti daugiau nei kiti, pavyzdžiui, atlyginimas ar pažadas paaukštinti gali būti labai galinga motyvacija, tačiau keleivis.
Laikui bėgant ir susidėvėjus, natūralu, kad žmonės klausia, kodėl jie dirba tą darbą, todėl labai svarbu ką nors dirbti. kurie, jūsų manymu, yra reikšmingi, nes yra tyrimų, teigiančių, kad dirbdami žmonės tampa 33 % produktyvesni reikšmingas.
Yra apklausų, teigiančių, kad 9 iš 10 žmonių pereitų į mažiau apmokamą darbą, jei darbas jiems būtų prasmingesnis.
Kiekvienas darbas gali tapti prasmingas
Yra daug žmonių, kurie tiki, kad tik dirbantis sveikatos srityje ar NVO yra reikšmingi pasauliui, bet tai netiesa, juk yra trys dalykai, kurie įprasmina darbą, jie yra:
- Suvokti darbo svarbą problemų funkcionavimui;
- Tobulėti ir tobulėti kartu su darbu;
- Jausmas, lyg priklausai kažkam.
Tokiu būdu galite atrasti savo indėlį į procesus, kuriuose dalyvauja jūsų darbas, mesti sau iššūkį duoti visada geriausia ir kurkite santykius su žmonėmis darbe, tada jūsų darbas gali būti jums daug prasmingesnis. tu.
