Nacionalinė pramonės mokymosi tarnyba (Senai) parodė, kad vyresnių nei 50 metų darbuotojų skaičius Brazilijoje per pastaruosius 15 metų padvigubėjo. 2006 m. tokios būklės brazilų buvo 4,4 mln. Tačiau 2021 metais buvo apskaityta 9,3 mln., o tai iš viso išaugo 110,6 proc.
Taip pat žiūrėkite: Airijos Z karta mato daugiau naudos iš nuotolinio ir hibridinio darbo nei Gen X
Žiūrėti daugiau
10 populiarėjančių profesijų, kad galėtumėte stebėti darbo rinką
Alagoas laimi pirmąjį specialaus ugdymo magistro laipsnį
Padaugėjo vyresnių nei 50 metų darbuotojų
Duomenims naudojama informacija iš metinio socialinės informacijos sąrašo (RAIS). Jie rodo, kad vyresnio amžiaus darbuotojų padaugėjo daugiau nei sukurta darbo vietų. Juk tuo pačiu analizuojamu laikotarpiu užimtumas augo tik 38,6 proc. Tai reiškia, kad vyresni nei 50 metų brazilų augimas buvo 3 kartus didesnis nei oficialių darbo vietų skaičius.
Įskaitant profesiją Darbo rinka, taip pat augo. 2006 metais šios amžiaus grupės žmonės užėmė 12,6% rinkos, o 2021 metais ši dalis išaugo iki 19,1%. Tyrimo duomenimis, „šios grupės dalyvavimas oficialiose darbo vietose per šį pusantro dešimtmečio išaugo 51,6 proc.“.
profesinė perkvalifikacija
Didelis iššūkis, kurį pabrėžia ekspertai, yra tai, kad šiems žmonėms gali būti sunku prisitaikyti, pavyzdžiui, prie naujų technologijų ir dinamikos. Todėl Senai tvirtina, kad vyriausybei reikia išstudijuoti ir taikyti priemones vyresniems nei 50 metų darbuotojams perkvalifikuoti.
Institucija taip pat rodo, kad šis padidėjimas, pastebėtas iki 2021 m., yra tendencija. To priežastys yra įvairios, tačiau manoma, kad pagrindinis veiksnys yra poreikis papildyti pajamas.
Vyresni nei 50 metų darbuotojai turi daugiau moterų
Dauguma 50 metų amžiaus darbuotojų vis dar yra vyrai, tačiau moterų dalyvavimas išaugo labiau nei vyrų. Tai taip pat taikoma prekybai ir paslaugoms, kaip ir pramonei.
Šiaurės ir Vidurio Vakarų regionai buvo tie, kuriuose buvo didžiausia augimo tendencija, nors augimas buvo apibendrintas visoje šalies teritorijoje.
