Labai dažnai galima pamatyti dirbančius švenčių dienomis, bet ar įstatymai tai leidžia? Taip. Darbas švenčių dienomis nėra draudžiamas, tačiau rangovai ir rangovai turėtų žinoti šios veiklos taisykles. Todėl dabar pasidomėkite, ką įstatymas numato dėl darbo švenčių dienomis.
Skaityti daugiau: FGTS apžvalga: patikrinkite dabar, kaip kreiptis!
Žiūrėti daugiau
10 populiarėjančių profesijų, kad galėtumėte stebėti darbo rinką
Alagoas laimi pirmąjį specialaus ugdymo magistro laipsnį
Ar žinojote, kad Brazilija yra septintoji šalis su daugiausiai švenčių pasaulyje? Na, šalis atsilieka tik už tokius pavadinimus kaip Rusija, Suomija ir Tailandas.
Šia prasme šiuo metu atostogos nebūtinai yra poilsio sinonimas. Taip yra todėl, kad yra įvairių darbo laiko tipų, o kai kuriuose dirbama net švenčių dienomis.
Kada galima dirbti švenčių dienomis?
Kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, kai darbuotojas dirba pagal pamainą ar pamainos grafiką, nepriklausomai nuo datos, būtina būti darbe. Tačiau darbdaviui būtina laikytis to, ką numato Darbo įstatymų suvestinė (DLT).
Ką sako CLT x darbo reforma
Visų pirma, pagal darbo įstatymus kiekvienas darbuotojas privalo turėti teisę į poilsį švenčių dienomis arba dvigubą atlyginimą, jei kompensacija nesumokama tą pačią savaitę.
Taip veikiama taip: jei atostogų diena kompensuojama laisvu laiku kitą savaitės dieną, rangovui už išdirbtą dieną mokėti dvigubai daugiau nereikia.
Tačiau dėl darbo reformos dabar yra galimybė susitarti. Tai veikia taip: turi būti susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo, kad darbuotojai galėtų sumokėti kompensaciją valandų banke.
Kitaip tariant, jei tai bus bendru susitarimu, darbuotojas dirbs šventinę dieną ir, užuot gavęs dvigubą atlygį, darbo valandas įmonėje skirs savo valandų bankui.
Be to, darbo reforma pakeitė 12×36 valandų pamainą dirbančių darbuotojų klausimą. Suvokus, kad kompensacija jau atsiranda natūraliai, atsižvelgiant į tai, kad šis modelis jau numato laisvą dieną po darbo valandų, darbas švenčių dienomis nebeatlyginamas.