Darbo paieška gali būti sudėtingas ir įtemptas procesas, todėl būtina žinoti raudonos vėliavos išvengti netinkamų galimybių ir galimų problemų ateityje.
Šiame straipsnyje pateikiame 8 įspėjamuosius ženklus, į kuriuos reikėtų atsižvelgti ieškant darbo.
Žiūrėti daugiau
Ar pietums ar vakarienei geriau valgyti virtus kiaušinius? Sužinokite čia
Su manimi – niekas negali: susipažink su augalu, galinčiu apsisaugoti nuo piktų akių
1. Darbai su neaiškiais ar neišsamiais pareigybių aprašymais
Jei pareigybės aprašymas yra neaiškus arba praleidžiama esminė informacija, tai gali reikšti įmonės organizuotumo ar skaidrumo trūkumą. Atkreipkite dėmesį į aprašymus, kuriuose neišsamios pareigos, reikalavimai ar siūlomos naudos.
2. Atlyginimai ir išmokos žemesni už rinkos vidurkį
Jei įmonė siūlo darbo užmokestį ir išmokas, kurios yra gerokai mažesnės už vidutinį šios pozicijos ar pramonės šaką, tai gali būti ženklas, kad ji nevertina savo darbuotojų. Ištirkite, kas būdinga šiam vaidmeniui ir pramonei, ir naudokite šią informaciją, kad susitartumėte dėl sąžiningų sąlygų.
3. Neprofesionalus įdarbinimo procesas
Prastai organizuotas įdarbinimo procesas, nepasiruošę pašnekovai, vėlavimai ar komunikacijos trūkumas gali rodyti netvarkingą įmonę ir atspindėti, kaip bus joje dirbti. Atkreipkite dėmesį į šias detales ir pagalvokite, ar tai jums tinkama aplinka.
4. Didelė darbuotojų kaita
Didelė kaita gali būti darbuotojų nepasitenkinimo, augimo galimybių stokos ar valdymo problemų požymis. Ištirkite įmonę ir pokalbio metu paprašykite informacijos apie darbuotojų išlaikymo rodiklį.
5. Neigiama įmonės reputacija
Neigiamos esamų ar buvusių darbuotojų apžvalgos gali suteikti vertingos įžvalgos apie įmonės kultūrą. Peržiūrėkite atsiliepimų svetaines, pvz., „Glassdoor“, ir pasikalbėkite su pramonės atstovais, kad susidarytumėte aiškesnį įmonės reputacijos vaizdą.
6. Spaudimas greitai priimti pasiūlymą
Jei įmonė verčia jus priimti darbo pasiūlymą, nesant pakankamai laiko jį apsvarstyti, tai gali būti ženklas, kad jie bando kažką nuslėpti. Visada skirkite laiko atidžiai peržiūrėti pasiūlymą ir, jei reikia, susitarti dėl sąlygų.
7. Augimo ir vystymosi galimybių trūkumas
Įmonės, kurios neinvestuoja į savo darbuotojų tobulėjimą, gali apriboti jų profesinį augimą. Pokalbio metu paklauskite apie mokymosi galimybes, įgūdžių ugdymą ir karjeros kelius, kad suprastumėte, ko tikėtis.
8. toksiška darbo aplinka
Toksiškos darbo aplinkos požymiai yra pagarbos trūkumas, prastas bendravimas, per didelė konkurencija ir prastas valdymas. Atkreipkite dėmesį į tai, kaip darbuotojai bendrauja vieni su kitais ir kaip vadovybė elgiasi su pavaldiniais.
Ieškant darbo būtina žinoti raudonas vėliavėles, kurios gali reikšti būsimas problemas. Atsižvelkite į pirmiau minėtus požymius ir būkite pasirengę užduoti klausimus pokalbio metu, kad įsitikintumėte, jog rasite tinkamą ir patenkinamą galimybę.