지난 수요일(20일) 강아지 에스토피냐(Estopinha)의 죽음이 알려졌습니다. 수의사 그리고 교사 Alexandre Rossi. 이 소식은 브라질 최초의 애완동물 영향력자의 이야기를 팔로우하고 알고 있던 브라질인들을 감동시켰습니다.
“나의 일부가 파괴되었습니다. 14년간의 강렬한 공존과 수많은 사랑과 모험, 장난. 그녀와 함께한 매 순간은 가치 있는 일이었습니다. 여러분의 사랑에 감사드립니다”라고 Rossi는 개의 죽음에 대한 성명서에서 말했습니다.
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반려동물은 사람과의 끈끈한 유대감을 형성하기 때문에 상실과 애도의 시기에 오랜 세월 함께 살아온 탓에 그 고통도 극심하다.
그러나 브라질 노동법은 다음 사항을 고려하지 않습니다. 애완동물 때문에 슬퍼요 직장 결근을 정당화하기 위해.
(이미지: 인스타그램/복제)
노동법통합법(CLT)은 다음과 같은 사람이 사망할 경우 연속 2일 동안 근로자의 결근이 발생할 수 있다고 지적합니다.
자녀, 손자, 증손자(계속)
증조부모, 조부모 및 부모(자손)
배우자;
형제.
그러나 반려동물을 잃는 민감한 순간은 슬픔으로 인해 회사 및 관리자와 협의할 수 있습니다.
“당신의 삶에서 애완동물의 중요성과 그 상실이 당신에게 감정적으로 어떤 영향을 미쳤는지 설명하는 것이 좋습니다. 부재 기간에 대한 보상 형태를 제안하는 것은 합리적인 전략이다”라고 변호사 Ana Carolina Martin은 G1 포털과의 인터뷰에서 말했다.
프로젝트 법 (PL)은 애완용 고양이나 개가 사망한 경우 근로자의 부재를 결정하기 위해 하원에서 절차를 시작했습니다. PL 221/23은 Fred Costa(Patriota – MG) 대리인과 Delegado Bruno Lima(PP – SP) 대리인이 작성했습니다.
PL은 “사람들이 사랑하는 사람의 죽음에 직면했을 때 애도 과정을 더 쉽게 극복할 수 있도록 필요합니다. 애완견과 고양이를 키우고 관료적 문제를 해결하기 위해”라는 책의 저자를 지적합니다. 프로젝트.
Estopinha의 사례는 그의 교사들과의 사랑과 우정의 궤적을 따라가는 브라질인들 사이에 큰 소동으로 인해 업무 관계에 이러한 의문을 제기했습니다.
(이미지: 인스타그램/복제)
에스토피냐의 이야기
Estopinha는 2009년 마지막 순간까지 그녀와 동행했던 Alexandre Rossi에게 입양되었을 때 극복에 대한 이야기를 가지고 있었습니다.
그 개는 매우 불안해했기 때문에 두 가족에게 돌려보내진 후 입양되었습니다. 따라서 Rossi는 그녀가 모든 것을 보여주기 위해 그녀를 환영하기로 결정했습니다. 애완동물 보살핌을 받고 사랑받을 수 있습니다.
“Estopinha는 사라졌습니다… 우리는 함께 잤고 그녀는 통증이 없었습니다. 그것은 나에게 가장 중요한 것이었습니다. 그는 밤에 보살핌을 받았고 내가 줄 수 있는 모든 애정을 가지고 내 침대에서 쉴 수 있었습니다.”라고 Alexandre Rossi는 소셜 미디어를 통해 말했습니다.
