업무 환경에서 자신의 영향력을 높이기 위한 전략을 주제로 한다면, 열심히 일한 나날과 인정을 받기 위한 기다림, 그리고 직장의 정복을 상상하는 것은 당연하다. 홍보, 예를 들어.
그러나 과학적 연구에 따르면 접근 방식은 양에 덜 중점을 둡니다. 일하다 더욱 효과적일 수 있습니다.
더보기
결국, 인간이 화성에서 정말 생존할 수 있을까요? 찾아 봐!
'마이클 잭슨처럼' 춤추는 새 발견…
이 접근 방식에는 자신감과 가식이 포함되어 있으며, 그렇지 않은 경우에도 뛰어난 지능을 암시하는 자세를 취합니다.
즉, 자신이 실제로 가지고 있는 것 이상의 지식을 갖고 있는 것처럼 행동하는 것이 바람직합니다. 아래에서 더 자세히 알아보세요!
사람들의 관심을 끄는 기술
자신감과 업무 환경에서 영향력을 높이려는 욕구 사이의 관계에 대한 인식 이 연구는 Journal of Personality And Social에 게재된 2012년 연구를 기반으로 했습니다. 심리학.
본 연구에서는 이름 목록과 역사적 사건을 검토하는 것을 목표로 MBA 학생들이 한 학기 동안 함께 작업할 것을 제안했습니다.
흥미롭게도 목록에 제시된 정보 중 일부는 만들어진 용어와 사실을 포함하여 완전히 허구였습니다.
눈에 띄는 학생들은 꼭 가장 정확하고 올바른 지식을 가진 학생들은 아니었지만, 용어에 관해서도 높은 자신감을 갖고 지식을 갖춘 태도를 취하는 사람 가짜.
놀랍게도 이들은 동료들에게 가장 큰 영향력을 행사한 사람들이었습니다. 이는 정보 자체의 정확성보다 역량과 자신감에 대한 인식이 영향력 형성에 더 중요한 요소가 될 수 있음을 강조합니다.
실제로, 종종 우리의 기대와는 반대로 신뢰와 영향력의 역학이 어떻게 작동할 수 있는지 관찰하는 것은 매우 흥미롭습니다.
자신감 있는 사람들이 더 적극적이고 완고한 성격으로 인해 상당한 영향력을 얻을 수 있다는 사실을 깨닫는 것은 당황스러울 수 있습니다.
그러나 실제로 더 "시끄러운" 것은 사실이 아니더라도 그 사람이 실제로 깊은 지식을 가지고 있다고 다른 사람들이 믿게 만들 수 있습니다.
Trezeme Digital에서는 효과적인 의사소통의 중요성을 이해하고 있습니다. 우리는 모든 단어가 중요하다는 것을 알고 있으므로 귀하의 요구 사항을 충족시키기 위해 관련성이 있고 매력적이며 개인화된 콘텐츠를 제공하기 위해 노력하고 있습니다.