허리 통증으로 고통받는 것은 많은 사람들에게 반복되는 상황이며, 이것은 이러한 개인의 업무에 직접적인 영향을 미치는 문제입니다. 결국 사무와 같은 "가장 가벼운" 작업도 통증을 악화시킬 수 있습니다.
이러한 경우 근로자는 요통에 대한 사회적 혜택을 받을 가능성이 있음을 이해해야 합니다. 여기에서 이러한 이점과 사용 방법을 확인하세요.
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매니저 "역시…
연구에 따르면 Z세대는 가장 스트레스를 많이 받고 우울합니다.
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허리통증장애연금
지속적인 허리 통증을 경험하는 사람들은 원인을 파악하고 치료 형태에 대해 생각하기 위해 특정 검사를 수행해야 합니다. 그 순간 의사가 영구적인 문제가 있음을 감지하면 근로자가 직장 생활을 계속하는 방법에 대한 결정이 있을 것입니다.
모든 사람이 척추 문제로 인해 직업 생활을 계속할 수 없기 때문에 유일한 선택은 장애 은퇴에 의지할 것입니다. 이를 위해서는 장애를 증명하기 위해 검사 및 처방전에서 INSS에 적절한 문서를 제시해야 합니다.
또한 INSS는 12회 이상 기여한 사람에게만 장애 은퇴를 허용한다는 점에 주목할 가치가 있습니다. 유예 기간이 필요하지 않고 사회 보장 상태만 요구하는 일부 특정 질병을 제외하고 사회 보장. 즉, 적어도 MEI로 전문 등록이 되어 있거나 NIS 번호가 있는 것이 중요합니다.
허리 통증에 대한 질병 원조
질병으로 인해 일할 수 없는 사람들을 위한 혜택인 병가에 의지할 가능성도 있습니다. 그러나 장애 은퇴와 달리 이 지원은 일시적인 질병으로 고통받는 사람들을 대상으로 합니다.
따라서 이 혜택은 근로자가 직장에 복귀할 수 있을 때까지 15일 이상 지속되는 질병에 도움이 될 것입니다. 은퇴할 때와 마찬가지로 최소 12회의 기부금과 의료 증빙도 필요합니다. 고통의 원인이 퇴직 또는 원조로 이어질지 알아보려면 근로자는 INSS 전문 지식을 받아야 합니다.