승진 없이 수년간 동일한 기능을 수행한 근로자도 다음과 같은 자격이 있습니다. 급여 증가. 결국, 노동법 통합(CLT)은 보수가 매년 증가해야 함을 보장합니다.
그것은 경제가 항상 움직이고 있기 때문에 1년에 버는 금액이 2년 후에는 같은 금액의 가치가 없기 때문입니다. 즉, 물건의 가격은 동일하게 유지되지 않으므로 급여가 동일하게 유지되면 근로자는 매년 적게 번다고 할 수 있습니다.
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이러한 방식으로 시민이 적어도 수년 동안 동일한 구매력을 유지하도록 조정이 항상 이루어져야 합니다. 이것은 CLT에서 제공되며 특정 지표를 통해 "임금 조정"이라는 이름으로 매년 나타납니다.
급여 인상은 어떻게 계산됩니까?
급여 조정을 계산하기 위해 물가 상승률 및 기타 경제적 요인이 고려됩니다. 또한 새로운 금액은 전문 노조 및 회사와 협력하여 정의된다는 점을 지적하는 것이 중요합니다. 그러나 동시에 이 두 법인은 법을 준수하고 급여 정정 기준을 고려해야 합니다.
따라서 재조정은 1년 동안 국가의 모든 경제적 변화를 고려하는 단체 교섭 협정을 통해 이루어집니다. 따라서 작업의 두 부분에 관련된 모든 사람이 피해를 입지 않도록 협상이 필요합니다. 또한 이러한 인상은 항상 최종 급여에서 오는 것은 아니지만 의료 보험 및 식품 바우처와 같은 혜택의 인상을 통해 이루어질 수 있습니다.
급여 조정은 언제 이루어지나요?
주기성 측면에서 급여 조정은 매년 이루어져야 하지만 구체적인 변경 날짜는 다를 수 있습니다. 각 노조가 협약일을 정하기 때문에 인상은 보통 합의한 달의 첫 번째 근무일에 이루어지기 때문입니다. 따라서 CLT가 보장하는 체제에 있는 모든 근로자는 급여 인상에 대한 권리도 가지며, 이는 그들과 회사 모두를 위해 협상할 수 없는 것이어야 합니다.