개인 생활을 노출하기 위해 소셜 네트워크를 지속적으로 사용하는 것은 특히 더 많은 사람들이 멘션에 참여하는 경우 의식이 있어야 합니다. 일반적으로 플랫폼 인스타그램, 틱톡과 같은 디지털 플랫폼은 결국 발기, 농담, 춤의 공간이 되지만, 일에 관한 영상일 때는 주의하세요!
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그렇지 않은 것처럼 보일 수도 있지만 회사는 항상 직원을 주시하고 인터넷에 회사 이름이 언급될 때 항상 주의를 기울이고 있습니다. 견적 방법에 따라 직원은 예를 들어 누적 휴가에 대한 지불 자격이 없는 정당한 사유로 해고를 당할 수 있습니다. 열세 번째 급여나 FGTS 벌금도 아닙니다.
노동법원은 해고된 근로자가 이러한 이유로 해고되었을 때 구제받을 자격이 없다고 판결했습니다. 즉, 피험자가 동영상을 녹화하여 인터넷에 게시한 것만으로도 회사와 부정적인 방식으로 관련된 유명인이라면 항소할 권리가 없습니다. 끄다.
우리가 예로 들 수 있는 사례는 올해 7월에 발생했다. 한 젊은 여성이 전직 상사를 상대로 소송을 제기하고 있었습니다. 마지막 관객에게 가기 전, 젊은 여성은 TikTok 앱에 영상을 올렸습니다. 문제는 비디오의 캡션이 "저와 제 친구들이 독성 회사를 고소할 것입니다"라는 것입니다.
이 비디오는 큰 영향을 미쳤고, 그 농담은 사건의 판사에게 전달되었고, 이미지에 등장하는 친구들도 목격자라는 사실을 알고 싶지 않았습니다. 프로세스. 그러면서 두 사람의 증언을 증거로 버렸다.
사람들이 회사를 인용하거나 비판하는 것이 아니라 결국 작업 환경에서 기록되는 경우가 여전히 있습니다. 우리는 병원에서 경비원으로 일했던 세 친구를 지적할 수 있습니다. 둘 중 한 사람의 생일이라 리허설을 하고 댄스 스텝을 올리기로 했지만 영상은 여성들이 일하는 곳에서 녹화됐다.
게시글을 올린 다음 날 세 사람이 해고됐다는 제보를 받았고, 자신들이 그러지 않아 깜짝 놀랐다. 그들은 친구들의 주장에 따르면 점심 시간에 녹화된 천진하고 여유로운 게임이 이것을 가져오십시오. 연말이 다가오면서 소녀들은 행복했습니다. 또한 팬데믹은 거의 통제되고 있었습니다.
병원의 감시 회사는 문제의 상황이 영안실 앞에서 그리고 Covid-19 전염병 한가운데서 녹화되었기 때문에 문제의 상황이 불쾌하고 용납할 수 없다고 보고했습니다.
따라서 법원은 다음과 같은 결정을 유지했습니다. 사직 그것은 정당할 것입니다. 물론 법원이 항상 회사를 변호하는 것은 아니지만 직장에서 특정 조치를 취하는 것이 불필요하고 일관성이 없다는 것이 분명한 경우가 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다.
영화와 시리즈, 영화와 관련된 모든 것을 사랑하는 사람. 네트워크에 대한 적극적인 호기심, 항상 웹에 대한 정보에 연결되어 있습니다.