대유행의 시대에는 어떤 증상이든 더 큰 관심사입니다. 직원들은 종종 자신의 건강을 돌보고 자신을 보호하며 다른 직원을 보호하기 위해 결근해야 합니다. 그러나 문제는 다음과 같습니다. 증명의 경우 질병에 관계없이 결근 일수를 급여에서 공제할 수 있습니까?
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첫째, 직장 결근에 대해 고용주에게 알리는 방법이 모든 차이를 만든다는 것을 아는 것이 좋습니다. 휴대폰 문자나 통화만으로는 결근 사유가 되지 않습니다.
급여에서 공제된 일수
우선, 건강상의 이유로 결근이 필요한 경우 진단서를 제시해야 합니다. 그만이 휴가 사유를 확인하고 회사를 떠나는 날이 급여에서 공제되지 않도록 할 수 있습니다.
따라서 법에 따르면 진단서는 직원의 부재를 정당화하는 문서입니다. 따라서 이러한 경우 월급에서 일수를 공제할 수 없습니다.
그럼에도 불구하고 회사 의사는 직원의 건강 및 진단서를 평가할 수도 있습니다. 이 경우 회사의 의사는 휴무일을 줄일 수 있습니다. 이런 일이 발생하면 회사의 의사가 아픈 근로자를 감시하는 책임을 지게 됩니다. 그리고 근로자의 건강을 더 해칠 수 있는 모든 노력이나 모든 것에 대응합니다.
또한 회사의 의사도 병가 일수 감소를 평가하는 이유를 정당화해야 합니다. 진단서를 제시해도 급여에서 결근 일수가 공제된다면 먼저 회사의 인사과에 연락하는 것입니다.
그래도 회사에서 인정하지 않는 날은 해당 업종을 대표하는 노동조합을 찾아보거나 노동부에 진정을 제기할 수 있다.
