에서 일부 회사 중국 혁신적인 조치로 국가의 출생률 증가를 촉진하려고 노력하고 있습니다.
예를 들어 여행사 Trip.com은 최근 놀라운 계획을 발표했습니다. 자녀가 있는 모든 직원에게 연간 보너스 10,000위안(미화 1,300달러)을 제공할 것입니다. 지불은 자녀가 5년을 마칠 때까지 이루어집니다.
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회사에 따르면 목표는 가족 부양 비용을 보다 저렴하게 만들고 젊은이들이 가정을 꾸리도록 장려하는 것입니다.
혁신적인 이니셔티브
Trip.com 외에도 농업 회사인 Beijing Dabing Technology도 비슷한 전략을 채택했습니다. 제3자를 선택하는 직원에게 연간 보너스 90,000위안($12,000) 부여 아들.
또한 도시 청소 서비스를 전문으로 하는 QiaoYin City Management는 세 번째로 출산하는 여성에게 100,000위안(미화 약 14,000달러)의 인센티브를 제공했습니다.
이러한 조치는 비율 하락에 대한 직접적인 대응입니다. 출생중국에서. 통계청에 따르면 2021년 출생률은 인구 천명당 7.52명으로 공산 정권이 수립된 1949년 이후 최저치를 기록했다.
2020년에는 이 비율이 천명당 약 8.52명이었습니다. 게다가 이민을 제외한 중국 인구의 자연증가율은 지난해 0.034%에 그쳐 1960년 이후 최저치를 기록했다.
이러한 출생률 감소는 아시아 국가의 인구학적 문제를 나타냅니다. 생산가능인구가 줄고 노인인구가 급증하면서 고령화 문제가 대두됐다. 국가가 점점 더 고령화되는 인구에 대한 보살핌과 지원을 어떻게 다룰 것인지에 대한 질문이 제기됩니다.
출생 인센티브
인구통계학 전문가인 Huang Wenzheng은 출생아 수가 다시 감소하기 시작하기 전에 한동안 약 1,000만 명에 머물 것이라고 예측합니다.
그는 직업 기회와 같은 모성을 장려하는 정책의 중요성을 강조합니다. 가족 부양 비용을 충당하기 위한 경제적 인센티브 및 직접적인 재정 지원까지.
중국 기업이 채택한 조치는 인구 위기에 대처하고 출산율 증가를 장려하는 데 목적이 있습니다.
이러한 이니셔티브가 장기적으로 긍정적인 영향을 미칠지, 그리고 중국이 대북제재로 인해 발생하는 도전에 대처할 수 있을지는 두고 봐야 합니다. 노화인구의.
