지금까지 본 적 없는 현상이 주목받고 있다. 직업, 이력서를 제시하고 공석에 대한 자격이 초과되었다는 말을 들었습니다. 결과적으로 그들은 고용되지 않습니다.
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매니저 "역시…
연구에 따르면 Z세대는 가장 스트레스를 많이 받고 우울합니다.
이른바 '초자격 전문가'를 중심으로 이런 상황이 일정 빈도로 반복되고 있어 이에 대한 민원이 늘고 있다. 읽기를 따라가면서 취업 시장으로 돌아가야 하지만 할 수 없는 시민들이 직면한 문제에 대해 더 많이 이해하십시오.
왜 이런 일이 발생합니까?
"초과 자격"이라는 용어는 고등 교육, 과정 및 업무 경험이 있지만 직업을 찾을 수 없는 사람들을 지칭하는 데 사용됩니다. 자신의 지식과 기술에 맞는 혜택을 제공하는 공석이므로 결국 자신보다 낮은 기회에 지원해야 합니다. "공정한".
문제는 지금까지 모은 자격보다 '열등한' 공석에 대한 절차를 밟으려 할 때, 그들은 자신이 그 자리에 너무 좋다는 말을 듣게 되고, 그래서 그들은 계속해서 실직하게 되는 경주에 참가할 수 없게 됩니다. 이론적으로 더 자격을 갖춘 사람이 선택에서 더 큰 이점을 가져야 하기 때문에 회사가 이러한 유형의 관행을 권장하는 이유는 아직 알려지지 않았습니다.
이와 같은 많은 상황 이후에 현재 믿고 있는 것은 계약자들이 더 높은 수준에 있는 사람들이 우수한 학업 및 기술 준비는 더 나은 무언가가 오는 즉시 그 공석을 떠날 것입니다. 문제의 기회는 훨씬 더 단순한 활동을 위한 것이고 덜 받아. 전체 프로세스는 회사에 비용을 초래합니다.
회사가 누군가를 고용하기로 결정하면 결국 그 직원에게 투자하는 비용을 인정하게 되기 때문입니다. 따라서 자신의 기술에 맞는 것을 찾아 그곳을 떠나고 싶어하는 사람들을 고용하고 싶어한다는 것은 이치에 맞지 않습니다.
이 전문가들이 직면한 장애물
이 시민들은 특히 브라질에서 발견되는 현재 작업 시나리오 한가운데서 몇 가지 문제에 직면해야 합니다. 기회를 찾는 노동자들은 결국 길을 잃고 다시 일자리를 얻기 위해 무엇을 해야 하는지 알지 못합니다.
모든 종류의 전문가들은 결국 시장 지연의 결과로 고통을 겪게 됩니다.
일반적으로 취업에 너무 오래 걸리거나 공석을 놓치게 되는 자격 수준이 낮은 개인에게도 동일하게 적용됩니다. 경쟁이 치열하기 때문에 중요하지만, 시장의 공석이 숫자에 비해 줄어들기 때문에 역량이 "초과"인 근로자에게도 중요합니다. 가장 큰 것.
이 시나리오의 결과는 다양하므로 전문가가 주제에 대해 스스로 정보를 얻는 것이 중요합니다.
