수출입 애널리스트 로드리고(28)는 코로나19 대유행 기간 대면 업무 복귀에 동의하지 않는다는 이유로 지난 12월 사임을 요청했다. 로드리고는 적어도 일주일에 두 번 마카에(RJ)에 가기 위해 건강 위기의 첫날부터 살았던 도시인 상파울루를 떠나야 할 것입니다.
여행 시간은 가는 데 10시간, 돌아오는 데 또 10시간이 걸리므로 분석가는 건물 유지 보수 및 관계로 인해 복귀를 요구하는 회사를 떠나기로 결정했습니다. 팀. 전문가는 FGTS 및 실업 보험과 같은 노동 혜택을 포기했으며 그의 상사는 그에게 10년 근속 후에도 회사에 남으라는 제안을 했고, 계정.
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“제 건강에 대한 우려가 있는 것은 당연하지만 그것이 첫 번째 포인트입니다. 내가 하는 일은 집에서 할 수 있기 때문에 노출할 필요가 없다”고 말했다.
Rodrigo는 수입 및 수출 활동을 처리하고 구현하는 일을 담당했으며 컴퓨터에서 수많은 문서로 매일 작업했습니다.
사임 후 그는 이미 자신의 지역인 상파울루에서 새 직장을 구했습니다. 정권은 하이브리드이며 전문가는 일주일에 두 번 사무실에 가야 합니다. 그러나 그는 이미 항상 재택근무를 하겠다는 의지를 보여주었다.
“홈오피스에서는 [교통비와 음식] 비용이 저렴할 뿐만 아니라 더 편안함을 느낍니다. 나는 더 늦게 잠을 잘 수 있고, 교통 체증으로 스트레스를 받지 않으며, 나 자신을 위한 더 많은 시간을 가질 수 있습니다.”라고 그는 평가합니다.
멀리서 '보는' 작업
비록 그것이 브라질인들의 극소수 현실이지만, 대유행 기간은 시장이 새로운 업무 양식인 홈오피스를 받아들이도록 만들었습니다. 3월에는 회사가 하이브리드 작업을 채택할 수 있도록 하는 잠정 조치가 발표되었습니다. Ipsos 조사에 따르면 브라질인의 31%는 팬데믹 이후에도 집에서 일하는 것을 선호합니다. 그중에는 대면 업무로 돌아가고 싶지 않아 지난 1월 회사를 그만둔 건축가 알레산드라(29)씨도 있다. 올해 직장에 돌아가서 2차 접종을 하지 않은 시간에도 상사가 마스크를 착용하지 않는 것을 보고 백신.
알레산드라는 집에서 일할 때도 회사에서 컴퓨터에 홈오피스 관리 프로그램을 설치하게 해 불만을 나타냈다.
근로자는 대면으로 돌아가야 할 수도 있습니다.
Gefam(브라질 가족 및 성별 경제 협회)의 연구원인 Regina Madalozzo는 고용주와 직원이 이러한 새로운 문제에 적응하고 있다고 말합니다. 한편, 실업에 대한 두려움으로 인해 근로자는 자신의 의지에 반하여 대면 작업을 수락하게 될 수 있습니다.
"직원들이 집에서 일하고 시골에서 살기 위해 상사와 협상할 수 있을 것이라고 상상하는 것은 좋지만 현실은 다릅니다."라고 그는 말합니다. “국가의 경제 여건이 좋지 않으면 노동자들이 합의를 할 힘이 없을 것”이라고 연구원은 덧붙였다.
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