연방 대법원(STF)은 한부모인 공무원이 180일 동안 출산 휴가를 받을 자격이 있는지 여부를 결정할 것입니다. 토론은 주제에 대한 리소스의 일반적인 영향으로 인해 밝혀졌습니다. 법원의 결정은 다른 판결에 대한 참조 역할을 할 것입니다.
또한 남성에 대한 혜택이 자금 출처의 사전 표시에 따라 결정되어야 합니다.
더보기
일본 회사는 시간 제한을 부과하고 혜택을 거둔다
경고: 이 유독한 식물이 젊은 남자를 병원에 데려다 주었습니다.
한부모를 위한 출산휴가
당면한 사건에서 판사는 이야기가 아기의 어머니의 사망과 유사하다고 말했습니다. 즉, 아이는 아버지에 의해서만 보살핌을 받을 것입니다.
1급의 경우 180일의 출산휴가가 허용됐다. 쌍둥이 아이의 아버지는 INSS 의료 전문가이며 체외 수정과 대리모를 통해 아기를 낳았습니다. 그럼에도 불구하고 INSS 자체는 전문 의사에게 혜택을 지급하는 데 동의하지 않았습니다. 따라서 연방 지방 법원 (TRF-3)이 양보했습니다.
한편, TRF-3에 따르면 한부모에게 혜택을 확대하기 위해서는 출산 급여를 유지할 필요가 있다. 따라서 신생아는 더 오랜 기간 동안 부모의 존재와 동반으로부터 이득을 얻는다고 이해됩니다.
브라질 사건에 대한 결정은 이제 대법원의 손에 있습니다. 현재 법에 따르면 육아휴직은 단 5일이다.
여전히 지불에 동의하지 않는 INSS 정당성에서 부모에게 연장된 휴가를 제공하는 것은 연방 헌법에 위배됩니다.
그러므로 이제 최고는 모든 점을 평가하고 논의할 것입니다. 즉, 편부모가 출산 휴가를 받을 수 있는지 여부와 자금 출처를 표시해야 하는지 여부는 나중에 정의됩니다.