다음을 통해 해고된 근로자 메시지 앱 특히 Covid-19 대유행으로 인한 격리의 필요성을 고려할 때 더 이상 노동 법원에서 승인한 보상을 받지 못할 수 있습니다.
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상파울루 지방 노동 법원(제2 지역)의 Rilma Aparecida Hemérito 판사에 따르면, 왓츠앱 건강 위기 동안 훌륭한 의사 소통 동맹이되었습니다.
따라서 회사의 비공식적인 해고를 이유로 보상을 요구할 경우 근로자는 양보 없이 부정적인 의견을 받을 수 있다.
WhatsApp에 의한 해고와 관련된 프로세스
Data Lawyer Insights의 데이터에 따르면 2017년에서 2021년 사이에 "기각", "WhatsApp" 및 "도덕적 손해 배상"이라는 용어와 관련된 소송이 약 144,000건 제기되었습니다. 이 중 103개는 Covid-19 대유행 기간 동안 열렸습니다.
“근로자들이 전 세계 어디에서나 활동을 개발할 수 있는 시나리오에서 커뮤니케이션과 나머지 면제 절차는 직접 진행해야 합니까?”라고 Souza, Mello e의 변호사인 Matheus Cantarella Vieira가 평가했습니다. 타워.
요청을 거부한 사례 중 리우데자네이루의 TRT에서 도덕적 손해배상 요청을 거부한 결정을 예로 들 수 있습니다. 공개된 단체가 아닌 비공개로 발송된 해고 관련 메시지가 근로자에게 난처함을 주지 않았다고 진술할 때 근로자는 직원.
반면 가사도우미 사건은 근로자에게 최저임금 3배를 보장하는 다른 결과를 낳았다. 그 이유는 고용주가 보낸 메시지의 공격적인 어조였습니다. “좋은 아침입니다. 당신은 해고. 집 열쇠와 카드를 돌려주세요. 문서에 서명하기 위해 곧 연락을 드릴 것입니다.”