확실히 당신은 인터넷에서 증오심 표현과 관련된 논쟁을 따랐고 그 사람의 삶에 영향을 미쳤습니다. 소셜네트워크에서도 윤리와 원칙이 지켜져야 한다는 이해가 필요하기 때문이다. 그런 의미에서, 소셜 미디어 오용으로 인한 해고 그것은 이미 머물러 온 현실입니다.
결국 인터넷에 있는 사람들은 회사에 출근하고, 어떤 회사의 유니폼을 입고, 그 회사를 대표하는 사람들과 같은 사람들입니다. 따라서 그녀가 직원 내에서 누구를 유지하고 싶은지 결정하는 것보다 공정한 것은 없습니다.
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근로자의 행동
이 법안에는 노동 문제와 소셜 네트워크를 논의하는 독점적인 조항이나 부분이 없지만 작업 수행에 대해 말하고 있습니다. 즉, 부적절한 것으로 간주되는 모든 태도는 정당한 이유로 해고의 원인이 될 수 있으며 여기에는 소셜 네트워크에서의 행동이 포함됩니다.
또한 기업에는 일반적으로 법률로 뒷받침되는 사실인 윤리 및 행동 강령이 있습니다. 따라서 해당 기업의 가치 목록에 있는 요구 사항을 준수하지 않는 사람도 정당한 이유로 해고될 수 있습니다.
그리고 점점 더 회사 코드에서 범죄 및 언어 폭력에 관한 특정 메모를 찾을 수 있다는 점에 주목할 가치가 있습니다. 따라서 네트워크 내에서 수행되는 작업에도 주의를 기울여야 합니다. 네트워크도 그들의 행동이기 때문입니다. 그리고 반발이나 불만이 있으면 실직의 가능성이 있고, 네, 이미 이런 경우가 있습니다.
정당한 사유로 인한 해고의 원인은 무엇입니까?
정당한 사유로 인한 해고 사유는 인종 차별 행위, 사람의 존엄성에 대한 모욕, 병가 중 파티에서 사진 게시입니다. 윤리적 행위를 준수하지 않는 절차 외에도 업무 중 소셜 네트워크의 오용 및 음란한 노출.
따라서 볼 수 있듯이 이러한 주제 중 일부는 반드시 소셜 네트워크에 대한 공격에 대해 이야기하지는 않지만 상황과 관련이 있을 수 있습니다. 따라서 심각한 결과를 피할 수 있도록 인터넷에서의 행동에 더욱 주의를 기울이십시오.