가장 칭찬이 필요한 세대는?

호주 연방 경찰청장(AFP)은 의회에서 상원 의원들에게 연설하면서 다음과 같이 말했습니다. 전통적으로 예민하고 원인이 되었던 주제인 세대차이를 전면에 내세운다. 범죄. 그의 개입은 주목할 만한 것으로 간주되었으며 확실히 눈에 띄지 않았습니다.

회의 중 경찰의 진주, 시드니에서 Reece Kershaw 커미셔너는 세대 간 서로 다른 피드백 요구 사항에 대한 관찰 내용을 공유했습니다.

를 언급함으로써 Z세대, 그는 자신의 인식에 따르면 이 세대는 감독자로부터 칭찬을 더 자주, 대략 일주일에 세 번 평가하고 요구하는 경향이 있다고 지적했습니다.

또한 밀레니얼 세대를 지칭할 것으로 보이는 다음 세대는 세 번 정도 칭찬에 만족할 수 있다고 지적했다. 1년에 한 번, 베이비 붐 세대를 언급할 수 있는 귀하의 세대는 일반적으로 1년에 한 번만 칭찬을 필요로 합니다. 년도.

이러한 관찰은 다양한 세대와 직장에서의 인식에 대한 선호도를 비교하는 맥락에서 이루어졌습니다.

호주 연방 경찰청장(AFP)이 의회 연설에서 한 발언은 소셜 미디어에서 토론을 촉발시켰고 의회 홀에 참석한 사람들의 관심을 끌었습니다.

많은 사람들이 한국의 젊은 인력 부족에 대한 의견을 표명하면서 세대 간 차이에 대한 의문을 제기했습니다.

그러나 AFP는 나중에 문제를 명확히 하는 성명을 발표했습니다. 두 줄의 진술에 따르면, 위원이 다른 세대가 다른 수준의 칭찬을 요구한다고 믿는다는 보도는 잘못된 것입니다. AFP통신은 국장이 최근 경찰 포럼에서 제시된 정보를 언급하고 있다고 말했습니다.

Z세대는 칭찬과 인정을 선호합니다.

앞서 언급한 다양한 세대의 다양한 칭찬 요구에 대한 정보는 저명한 사회 연구가이자 작가인 Michael McQueen이 제시했습니다.

McQueen은 다음을 비롯한 여러 책의 저자입니다. 다음 단계를 위해 지금 준비하는 방법, 앞서 언급한 회의에서 이러한 관점을 공유했습니다. 그의 발표는 관심을 불러일으켰고 다양한 세대의 특성과 기대에 대한 토론을 불러일으켰습니다.

Michael McQueen에 따르면 앞서 언급한 통계는 글로벌 분석 회사에서 수행한 연구를 기반으로 합니다. 갤럽 그리고 다국적 소프트웨어 회사에 의해 워크휴먼.

이 설문 조사에는 올해 2월 미국 전역에서 10,000명 이상의 성인을 인터뷰하는 것이 포함되었습니다. 이러한 연구를 고려하여 작업 환경에서 칭찬 및 인정과 관련하여 다양한 세대의 선호도 및 기대에 대한 정보를 수집했습니다.

홈페이지에 공지된대로 갤럽, 설문 조사에 따르면 젊은 세대에 속하는 근로자의 약 40%가 적어도 몇 번은 개인 관리자로부터 인정을 받는 것을 선호합니다. 주.

이 사이트는 이러한 인정의 필요성이 "궁핍"하거나 트로피를 찾는 것에 대한 것이 아님을 강조합니다. 그러나 인정이 성장에 중요한 역할을 한다는 것을 확인하기 위해 직원.

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