오늘날 브라질에는 공식 계약을 맺고 일하는 사람이 4,200만 명이 넘습니다. 하나를 얻기 위해 직업, 이러한 근로자는 일반적으로 인사 부서 또는 공석을 제공한 회사의 인사 부서에서 수행하는 여러 프로세스를 거쳤습니다.
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매니저 "역시…
연구에 따르면 Z세대는 가장 스트레스를 많이 받고 우울합니다.
새로운 전문가가 회사 팀에 포함되기 위해서는 몇 가지 법적 절차를 수행해야 합니다. 그리고 고용의 관료적 부분은 노동법 통합(CLT) 또는 법인(PJ)에 관한 법률에 의해 부과된 요구 사항 내에 있어야 하므로 매우 중요합니다. 이 직원의 입학이 양측 모두에게 혜택을 가져다 주는 것이 중요합니다.
채용할 때 잘못된 채용은 다음과 같은 여러 가지 문제를 일으킬 수 있으므로 매우 주의해야 합니다. 다른 많은 문제 중에서도 직원 이직률이 높아 팀의 생산성에 부정적인 영향을 미칩니다. 관료적.
다음으로 신입사원 채용 시 프로세스를 알려드리겠습니다.
신병 모집
채용은 입학 과정의 첫 번째 단계입니다. 회사의 HR(Human Resources) 팀 또는 채용을 전문으로 하는 타사에서 수행할 수 있습니다. 공석이 미디어를 통해 광고되는 즉시 후보자의 이력서를 받는 즉시 이 단계가 시작됩니다.
채용 담당자는 다음 단계를 시작하여 이 후보자가 회사의 요구 사항에 맞는지 확인하기 위해 테스트 및 그룹 역학을 수행합니다. 면접관은 요청하는 회사가 원하는 특성과 기술을 갖춘 전문가를 찾아야 한다는 점을 언급할 가치가 있습니다.
문서의 합법화
회사가 후보자를 승인하는 즉시 HR이 입학을 수행하는 데 필요한 데이터, 정보 및 문서를 요청하는 단계가 시작됩니다. 이 관료적 절차에서 후보자는 48시간 이내에 요청된 문서를 제출해야 합니다. 유용하고 정보가 명확하고 문서를 읽을 수 있어야 합니다. 문제.
CLT 규칙에 제공된 계약의 경우 전달해야 하는 문서는 다음과 같습니다.
- 작업 카드(CTPS)
- 신분증(사본만 가능)
- 개인 납세자 등록 – CPF;
- 유권자 직함
- PIS/PASEP 등록,
- 출생 증명서 또는 결혼 증명서
- 교육과 관련된 전문 카드.
입학 시험
입학 시험의 목적은 전문가가 심각한 건강 문제가 없고 회사 내에서 큰 문제 없이 활동을 수행할 수 있는지 확인하는 것입니다. 따라서 그는 신체 검사와 정신 검사를 모두 수행할 수 있어야 합니다.
일부 기업은 채용 후에만 시험 비용을 청구하지만 대다수는 채용되기 전에도 시험을 요청합니다. 요청하는 시험은 근로자가 회사 내에서 수행할 기능에 따라 다릅니다.
회사 표준화
모든 서류를 전달하고 입학 시험에 합격할 수 있게 되면 회사가 신입 사원에 대한 책임을 이해하는 부분이 옵니다. 즉, 고용주는 고용 카드에 직원 고용에 관한 정보를 등록하고 서명해야 합니다.
직원의 근무 시간도 기록하여 노동부 및 Caixa Econômica Federal은 Severance Indemnity Fund(FGTS) 관리를 담당합니다. 또 다른 중요한 기록은 eSocial과의 고용 관계입니다. 계약서가 준비되면 직원은 계약서에 서명하고 회사에서 업무 활동을 시작하기만 하면 됩니다.
영화와 시리즈, 영화와 관련된 모든 것을 사랑하는 사람. 네트워크에 대한 적극적인 호기심, 항상 웹에 대한 정보에 연결되어 있습니다.
