10년 전, 취업 시장의 젊은이들은 생계에 대해 다른 시각을 갖고 있었습니다. 직원이 자신의 경력에서 최고에 도달하거나 관리직을 맡는 것을 목표로 하기 전에 z 세대 취업 시장에 진입한 밀레니얼 세대는 자신의 위치를 어기게 됩니다. 젊은이들은 회사의 다른 측면을 우선시합니다. 어떤 것을 보세요!
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매니저 "역시…
연구에 따르면 Z세대는 가장 스트레스를 많이 받고 우울합니다.
우선 이 집단들이 일하기 싫어서가 아니라는 점을 강조하는 것이 좋다. 그것과는 거리가 멀다! 예를 들어 미국에서는 Z세대의 55%가 아직 고등학교에 다니는 동안 직장 경험이 있어야 한다는 압박감을 느낍니다. 그리고 더 많은 것: 그들 중 75%는 연애나 관계보다 구직에 더 관심이 있습니다.
그들이 직업에서 부모와 다른 것을 기대한다는 것입니다. 이전에는 안정성과 회사에서 수년 동안 머무르는 것이 우선 순위였다면 오늘날 이것은 시대에 뒤떨어진 견해입니다.
Z세대와 밀레니얼 세대는 시장에서 무엇을 기대합니까?
Gallup의 설문 조사에 따르면 1989년에서 2001년 사이에 태어난 사람들이 트라우마와 불확실성에 갇혀 있다고 느끼는 사람들이 직업에서 기대하는 세 가지가 있습니다.
- 회사는 직원의 복지를 중요하게 생각합니다.
- 주요 인물은 윤리적입니다.
- 회사가 다양성과 포용성을 중시한다는 것.
또한 이 연구에 따르면, 특히 사람들의 복지와 관련하여 대유행 기간 동안 전환점이 시작되었습니다. 그들에게는 건강 신체적으로나 정신적으로 최신 상태를 유지해야 합니다. 두 그룹 모두 직원이 몸이 좋지 않을 때 의지할 수 있는 프로그램이 회사에 있기를 기대합니다.
윤리에 관해서는 행동의 변화가 조금 더 일찍 시작되었습니다. 청년들은 대기업의 스캔들 소식에 지쳤으며 유독한 업무 환경이 어떤 것인지 더 잘 알고 있습니다.
그들은 더 많은 청구 권한을 가지고 있으며 동료들 사이의 평화를 위해 싸웁니다.
그들은 모든 종류의 사람들이 회사에서 환영받기를 원합니다. 그들은 존중, 평등 및 포용을 요구합니다. 또한 그들은 모든 인종, 성적 취향 및 성 정체성의 사람들이 함께 일하는 것을 보기를 희망합니다.
원할 때 원하는 곳에서 일하세요
Forbes 잡지의 보고서에 따르면 새로운 청소년은 직장에서 더 많은 유연성을 추구합니다. 그들에게는 사무실에서 출근하고 육체적으로 일하는 것이 매력적이지 않습니다.
문제의 세대는 유명한 홈 오피스인 원격 작업과 유연한 근무 시간을 선호합니다. 이들에게 이러한 유형의 서비스는 더 나은 삶의 질과 직결됩니다. 일부는 하이브리드 체제를 선호하기도 합니다. 어떤 날은 집에서, 어떤 날은 사무실에서.
Forbes에 따르면 신입 사원의 경향은 자신의 기능을 넘어서는 일을 맡지 않는 것입니다. 이것은 조용한 금연이라는 운동입니다. 그들은 합의된 것 이상으로 일을 하는 것은 받는 급여에 비례하지 않는 노력에 더해 시간 낭비라고 변호합니다.
더 많은 회전율
젊은 층에서 관찰되는 가장 특징적인 행동 중 하나는 비교적 짧은 기간에 직업을 바꾸는 것입니다. Z세대와 밀레니얼 세대는 3개월 전에 시작했던 직장을 떠나 다른 직장을 시작하는 것을 두려워하지 않습니다.
Harvard University의 커리어 컨설턴트인 Gorick Ng의 주요 설명은 좌절된 직업 기대에 있을 수 있습니다. "영화나 TV에서 보는 것만큼 신나는 직업은 없습니다."라고 그는 말합니다. 그에게 그룹은 소셜 네트워크의 단기적 보상에 익숙하기 때문에 지루함과 좌절감을 다루기가 어렵다는 것을 알게 됩니다.
또한 그에 따르면 새로운 세대는 정보에 대한 접근성이 높아 선택의 폭이 더 넓습니다.
"옵션이 많다는 것은 이직률이 높다는 것을 의미하며, 이는 고용주가 인재를 우선시하고 참여시킨다는 것을 증명해야 한다는 압박이 가중된다는 것을 의미합니다."
Goiás Federal University에서 사회 커뮤니케이션을 전공했습니다. 디지털 미디어, 대중 문화, 기술, 정치 및 정신 분석에 대한 열정.
