전 세계에 많은 회사가 존재하고 있으며, 성공을 원하는 회사도 많습니다. 그러나 그들 모두가 이 목표를 달성하기 위해 그래야만 앞으로 나아갈 수 있기 때문입니다.
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매니저 "역시…
연구에 따르면 Z세대는 가장 스트레스를 많이 받고 우울합니다.
이 주장에 스며드는 아이디어는 회사를 성공으로 이끄는 강력하고 유능한 팀의 구성입니다. 특히 스케일업이라고 하면 회사의 초기 발전을 지원한 프로젝트 가치, 목적 및 방법론.
이러한 이유로 성공을 결정한 모든 회사는 리더에게 지식을 추가해야 합니다. 그렇지 않으면 비즈니스가 지속 불가능해지기 때문입니다.
현실 세계의 이 응용 프로그램에 관한 한 우리는 약간 다른 시나리오를 봅니다. Gap International이 실시한 설문 조사에 따르면 경영진의 85%가 회사 내에서 더 큰 재능을 발휘하는 개인, 반면 83%는 직원 교육을 지원하고 그것이 무언가라고 주장합니다. 최고의.
그러나 향후 12개월 동안 실제로 리더 교육을 제공하겠다고 응답한 임원은 절반도 되지 않았습니다. 이것은 리더십의 개념을 수정해야 한다는 것을 증명할 뿐입니다.
진정한 리더십이란?
기업에서 리더 양성에 약 1,700억 달러를 미국에 투자하지만 실수하지 마십시오. Capacitation은 놀라운 실제 적응을 제공하지만 훈련과 실제로 연결되어 있지는 않지만 충분하지 않습니다.
결국 리더십에 대한 투자에서 기대되는 것은 능력 있는 사람들을 소개하는 것이기 때문입니다. 다르게 생각하고 다르게 행동하여 비즈니스의 새로운 지평을 보고 차별성을 달성합니다. 경쟁력 있는.
영화와 시리즈, 영화와 관련된 모든 것을 사랑하는 사람. 네트워크에 대한 적극적인 호기심, 항상 웹에 대한 정보에 연결되어 있습니다.
