Z세대에게 일자리를 잃지 않는 방법 알아보기

최근 몇 년 동안 노동 시장의 변화, 특히 모든 분야에서 기술이 증가함에 따라 분야에서 전문가들은 점점 더 많은 도전을 받고 있으며 때로는 더 많은 사람들로 대체되고 있습니다. 젊은이. 따라서 노인들의 가장 큰 관심사는 일자리를 잃지 않는 것입니다. z 세대.

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매니저 "역시…

연구에 따르면 Z세대는 가장 스트레스를 많이 받고 우울합니다.

Z세대인 젊은 경쟁자를 걱정하지 않고 직장을 유지하는 방법을 지금 확인하세요.

Z세대는 1995년에서 2010년 사이에 태어난 사람들로 구성되어 있으며 이들의 차별점은 지속적인 위험에 대한 노출을 피하는 것 외에도 신체 및 정신 건강에 대한 특별한 관리입니다.

게다가 이 신세대는 80, 90년대에 태어난 기성세대와 달리 일에 100% 몰두하는 워커홀릭 청년들로 구성되어 있다.

이러한 이유로 오늘날 사람들은 더 많은 재정적 독립, 가족, 자녀 등을 우선시했던 기성세대와 달리 가치.

이러한 신세대의 특성에 직면한 기업은 더 많은 혁신과 비즈니스 성장을 위해 자신을 온전히 바칠 직원을 찾고 있기 때문에 기뻐합니다.

즉, 혁신, 기술, 아이디어 및 적극성, 회사는 자신의 셔츠를 입고 프로젝트에 100% 헌신하는 직원을 찾고 있으며 이 세대는 이를 잘 수행하는 방법을 알고 있습니다.

이제 이 새로운 세대를 차별화하는 요소를 알았으니 그들만큼 기부해야 합니다. 비즈니스 세계의 뉴스에 항상 주의를 기울이고 협력할 수 있는 것 외에도.

젊은 사람들과 교류하는 것도 최신 정보를 유지하고 그들의 행동 방식을 이해하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.

새로운 것을 두려워하지 말고 항상 자신을 재창조하는 데 투자하고 얼마나 잘할 수 있는지 발견하십시오.