좋은 사람을 만나 친밀한 관계를 맺는 것은 현대 사회에서 하나의 도전이 될 수 있습니다. 인터넷이 일을 더 쉽게 만들어주는 만큼 개인적인 접촉은 여전히 필수적입니다. 따라서 작업 환경에서 일부 소설이 등장하는 것이 일반적입니다.
참조: 원격 작업과 대면 작업: 브라질 근로자의 선호도를 보여주는 연구
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Alagoas는 특수 교육 분야에서 최초의 전문 석사 학위를 받았습니다.
결국 사람들은 하루의 대부분을 회사에서 보냅니다. 어떤 인연이 맺어져 더 깊은 열매를 맺는 것은 당연하다. 예를 들어, 1990년에 수행된 연구에 따르면 근로자의 25%가 직장에서 연애를 하고 있는 것으로 나타났습니다.
한 로스앤젤레스 저널은 이러한 유형의 관계가 "비즈니스 생활의 사실"이라고 말하기까지 했습니다. 그러나 회사 내에서 애정과 사랑의 유대를 형성하는 것이 부부를 해고로 끝낼 수 있습니까?
직장에서 연애를 했다는 이유로 해고될 수 있나요?
브라질에서는 일반적으로 직장에서 관계를 맺는 것이 직접적인 해고 사유가 아닙니다. 그러나 각 사례는 고유하며 그 결과는 각 회사의 특정 정책 및 규정에 따라 달라질 수 있다는 점에 유의해야 합니다.
한편, 관계가 부부의 생산성과 작업 환경 자체에 미칠 수 있는 영향이 항상 고려된다는 점을 언급할 가치가 있습니다.
일부 회사에는 특정 규칙이 있을 수 있습니다. 관계 직원들 사이. 일부 회사에서는 함께 일하는 커플이 상사나 인사 부서에 관계를 보고하도록 요구하는 정책을 시행할 수 있습니다. 이는 투명성을 보장하고 이해 상충 또는 작업장의 역동성에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 상황을 피하기 위해 수행됩니다.
또한 이미 언급한 바와 같이 관계가 성능 문제를 초래하는 경우 이해 상충, 성희롱 또는 회사 내부 정책 위반, 이는 징계 조치로 이어질 수 있습니다. 포함 사직.
각 회사의 특정 지침 및 규정을 따르는 것이 중요하다는 점에 유의해야 합니다. 또한 존중하고 윤리적이며 업무 중심의 직업적 관계를 유지하는 것이 항상 권장됩니다. 따라서 모든 사람에게 건강하고 생산적인 환경을 보장할 수 있습니다.
그러나 회사는 원칙적으로 타인과 관계가 있는 직원을 해고할 수 없음을 다시 한 번 강조합니다.