회사에서 해고당하는 것만큼 나쁜 일은 없겠죠? 이런 일이 실제로 일어날지 확신이 서지 않을 때 그 불안, 불안감, 심지어는 죄책감까지 밀려옵니다. 그렇기 때문에 청구서와 감정적 충격에 대비하기 위해서라도 우리가 정말로 해고될 것인지를 파악하는 것이 중요합니다. 다행히도 몇 가지를 알아차릴 수 있습니다. 당신이 곧 해고될 징조.
더 읽어보기: 퇴직이 임박한 사람을 해고할 수 있습니까?
더보기
점심이나 저녁에 삶은 계란을 먹는 것이 더 낫습니까? 여기에서 알아보세요
with me-no-one-can: 사악한 눈을 물리치는 식물을 만나보세요
일반적으로 정리 해고를 겪은 사람들은 조금 더 단단해질 수 있으므로 앞으로 일어날 일을 인식하고 대응하는 방법을 이미 알고 있습니다. 진짜 문제는 경험이 없는 젊은 사람들이며, 그들 중 다수는 첫 직장에 있습니다.
당신이 곧 해고될 징조는 무엇입니까?
- 다른 부서의 정리 해고
일반적으로 대기업은 직원을 한 번에 한 명씩 해고하는 것보다 대규모로 해고할 가능성이 더 큽니다. 따라서 한 부서의 직원 절반이 모든 짐을 지고 회사를 떠나면 다른 부서에서도 이런 일이 일어날 가능성이 있습니다.
이 때문에 일반적으로 대부분의 정리 해고가 발생하는 각 회계 분기 말에 세심한 주의를 기울이는 것이 중요합니다.
- 상황이 이상해지기 시작합니다
설명하기는 좀 어렵지만, 위기에 처한 회사를 겪어본 사람이라면 공기 중의 어떤 긴장감과 함께 기후가 얼마나 다르고 이상하게 보이는지 알 것입니다. 예를 들어 감독자가 다음 달에 누가 해고될지 이미 알고 있기 때문에 이런 일이 발생합니다. 따라서 귀하의 성격에 따라 상호 작용이 많이 변경됩니다. 비밀을 유지하더라도 눈을 마주치거나 공식적인 회의에서 말을 적게 하는 등의 단서를 감지할 수 있습니다.
- 장기 계획의 끝
회사가 장기 계획을 세우고 회의에서 그것에 대해 이야기하는 것을 중단한다면 그것은 확실히 좋은 징조가 아닙니다. 당신의 상사가 당신보다 오래 전에 정리 해고에 대해 알게 되면 계획 회의를 직원들 사이에서 개최하는 대신 취소할 가능성이 훨씬 더 높습니다.
