새로운 일자리에 들어가기 위한 선택 과정은 여러 가지 방법으로 수행될 수 있습니다. 담당자와의 대화, 이론 테스트 및 그룹 역학을 포함하는 가장 일반적인 것들이 있습니다.
그러나 직위와 회사에 따라 신입사원에 대한 이러한 평가는 좀 더 특이한 방식으로 진행될 수 있습니다. 커피를 사용한 비밀 테스트가 그 예입니다. 직업 인터뷰. 더 알고!
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매니저 "역시…
연구에 따르면 Z세대는 가장 스트레스를 많이 받고 우울합니다.
취업 면접에서 특이한 시험을 조심하세요
취업 면접 준비에는 해당 회사에 대한 지적 요소와 지식뿐만 아니라 가능한 평가 활동에 대한 준비도 포함됩니다.
후보자는 평가자의 지속적인 관찰하에 간단한 활동을 통해 약간의 성격, 특정 프레젠테이션에서의 성능 및 약간의 팀워크. 한 CEO는 채용 면접에서 팝 테스트가 회사에서 어떻게 작용하는지 강조했습니다.
테스트는 어떻게 진행되나요?
이 평가를 공유한 CEO는 소프트웨어 회사 Comporo에서 일하는 Trent Innes였습니다. 그에 따르면 그의 평가의 주요 목적은 후보자의 태도 수준을 이해하는 것입니다.
처음에 후보자에게 질문을 하기 전에 그는 후보자를 컵으로 안내하여 선호하는 음료를 선택할 수 있도록 합니다. 그 순간, CEO는 방에 있는 술잔을 들고 인터뷰를 시작한다. 마지막에 그는 후보자가 식료품 저장실에 그릇을 반환하겠다고 제안할지 여부를 평가합니다.
이 테스트는 지원자에 대해 무엇을 알려줍니까?
Trent Innes에 따르면 이 평가를 통해 커리큘럼 기술과 이전 경험을 넘어 직원의 행동을 식별할 수 있습니다. 이는 회사의 많은 순간에 직원의 태도가 활동의 적절한 기능에 상당한 비중을 차지하기 때문입니다.
대기업의 평가를 담당하는 다른 사람들도 다음과 같은 다른 전략을 사용합니다. 후보자가 어떻게 행동하고 다른 사람을 대하는지 식별하기 위해 프런트 데스크에서 직원을 교체합니다. 직원.
이는 평가 프로세스가 회사와의 첫 접촉에서 시작되며 모든 태도가 승인 여부에 반영될 수 있음을 반영합니다.
