ㅏ 인공 지능 (AI)는 기술을 포함한 많은 시장 부문에 상당한 영향을 미치고 있습니다.
가장 주목할만한 결과 중 하나는 대량 정리 해고와 채용 전략의 새로운 개정입니다. 이 시나리오는 예측 가능하지만 해당 분야의 전문가를 걱정했습니다.
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으스스한 풍경
지난 6월 교육 기술 회사인 Chegg는 직원의 4%에 해당하는 80명의 직원을 해고한다고 발표했습니다. 조직은 AI 전략을 실행하는 데 더 나은 위치를 차지하기 위한 계획의 일환으로 이러한 움직임을 정당화했습니다.
마찬가지로 유명한 클라우드 스토리지 서비스 인 Dropbox는 약 500명의 직원, 팀의 약 16% 인공 지능.
재취업 회사인 Challenger, Gray & Christmas에 따르면 5월 한 달 동안 3,900명의 정리 해고가 발생했습니다. 기술 분야 미국에서는 AI의 발전에 의해서만 추진됩니다. 이러한 정리 해고는 해당 부문의 회사가 이미 다양한 이유로 삭감에 직면한 시점에 이루어집니다.
코로나19 팬데믹 이후 기업들은 디지털 서비스에 대한 수요 감소로 인해 불확실한 경제 환경에 적응하고 있습니다.
Layoffs.fyi에 따르면 2023년 한 해에만 기술 부문에서 212,000명 이상의 근로자가 해고되어 2022년에 발생한 164,709명을 넘어섰습니다.
AI 투자
이러한 수치에 비해 여러 회사가 인공 지능에 대한 상당한 투자를 발표하고 있습니다. 예를 들어 Microsoft는 10,000명의 직원을 해고하는 것 외에도 ChatGPT를 담당하는 OpenAI에 수십억 달러의 투자를 확인했습니다.
같은 방법으로, 마크 주커 버그, Facebook의 CEO는 인공 지능에 투자하고 10,000명 이상의 직원을 해고할 계획을 발표했습니다.
인공 지능으로 인한 정리 해고와 투자 사이의 이러한 모순은 일반적으로 기술 및 시장에서 직업의 미래에 대한 논의를 제기합니다.
이 기술의 이점을 인식하는 것뿐만 아니라 전 세계 근로자에게 위협이 된다는 사실을 이해하는 것도 중요합니다.
이러한 영향을 줄이려면 전문가를 재교육하고 작업 환경에 인공 지능을 삽입하는 방법을 생각할 필요가 있습니다.
이런 의미에서 기술 발전과 인간 고용 보존 사이에서 균형을 찾아야 합니다. 에 의해 점점 더 지배되는 세상에서 모든 부문의 노동자들의 존엄성을 보장하기 위해 일체 포함.
