직원 부족은 다음과 같은 패스트푸드 체인을 포함하여 외식 산업에 중요한 문제였습니다. 맥도날드.
이 질문에 대한 응답으로 맥도날드 프랜차이즈는 직원 유지 문제를 해결하기 위해 급진적인 접근 방식을 취했습니다.
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그러나 그의 조치는 법과 윤리의 경계를 넘나드는 것 같아 인터넷상에서 여러 누리꾼들의 우려와 비판을 받고 있다.
프랜차이즈가 취한 조치는 열띤 토론을 불러일으켰고 더 많은 필요성을 강조했습니다. 식품 및 서비스 산업의 노동력 부족에 적응하고 존중합니다.
직원의 퇴사를 금지한 맥도날드
최근 맥도날드 지점에 걸려 있는 간판이 관심과 분노를 불러일으켰습니다. 표지판에는 직원의 사직을 명시적으로 금지하고 해당 시설을 "금지된 식당"으로 선언했습니다.
직원이 그들이 떠나기 전에 행정부는 그들의 자유와 권리에 대해 진지한 우려를 제기합니다. 노동자. 이러한 접근 방식은 직원의 자율성을 제한하는 것으로 보이며 압제적인 작업 환경을 조성할 수 있습니다.
맥도날드를 포함한 패스트푸드 산업은 역사적으로 높은 직원 이직률을 경험해 왔습니다. 업무의 성격과 고용 조건은 많은 사람들이 이 부문의 일자리를 임시적이거나 단기적인 것으로 간주한다는 것을 의미합니다.
의 접근 식당 스스로를 "금지된 식당"이라고 선언하고 직원의 주문 능력을 제한하는 맥도날드 경영진의 승인 없이 해고하는 것은 매우 의심스럽고 윤리적 및 시원한.
이 조치는 노동법 및 기본 고용 원칙에 따라 자유롭게 직장을 떠날 수 있는 직원의 권리와 자유에 반하는 것으로 보입니다.
앞서 언급한 간판은 하나의 맥도날드 프랜차이즈에 걸려 있는 것으로 보이며 반드시 회사 전체의 공식 입장이나 관행을 나타내는 것은 아니라는 점에 유의하는 것이 중요합니다.
자, 이런 곳에서 일하시겠습니까?
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