PC-SP აქვეყნებს ცნობას 3500 ვაკანსიისა და 15 ათასი R$-მდე ხელფასის შესახებ; მიმართე!

ა სან პაულოს შტატის სამოქალაქო პოლიციამ (PC-SP) ახლახან გამოუშვა თავისი ახალიშენიშვნაუმაღლესი განათლების მქონე პროფესიონალებისთვის საინტერესო კარიერული შესაძლებლობების მოტანა.

ეს არის საინტერესო შესაძლებლობა მათთვის, ვინც ეძებს კარიერას სამართალდამცავში და საზოგადოებრივი უსაფრთხოება სან პაულოდან.

შეთავაზებული პოზიციები მოიცავს რამდენიმე სფეროს, გამოძიებიდან სასამართლო მედიცინამდე, ფართო სპექტრის სპეციალიზაციისა და საზოგადოებისთვის წვლილის გახსნის გზას.

სულ 3500 ვაკანსიით, ეს განცხადება ხსნის კარს მათთვის, ვინც მიისწრაფვის იყოს სახელმწიფო პოლიციის შემადგენლობაში.

საწყისი დიაპაზონი მნიშვნელოვნად განსხვავდება სასურველი ფუნქციის მიხედვით, რაც გთავაზობთ ხელმისაწვდომი ვარიანტების სპექტრს.

სან პაულოს სამოქალაქო პოლიცია ამ წელს აცხადებს კონკურსს

მოადგილის, სასამართლო ექიმის, კრიმინალური ექსპერტის, გამომძიებლისა და კლერკის თანამდებობებზე საწყისი ხელფასი მერყეობს 5,879,68 R$-დან 15,037,99 R$-მდე. რეგისტრაციის პერიოდი იქნება 2023 წლის 11 სექტემბრიდან 10 ოქტომბრის ჩათვლით.

კონკურსში მონაწილეობის მისაღებად დაინტერესებულმა მხარეებმა უნდა შევიდნენ ორგანიზატორი ბანკის ვებსაიტზე Vunesp ფონდი, რომელიც პასუხისმგებელია შერჩევის პროცესის მართვაზე და სარეგისტრაციო მოსაკრებლის 113,06 R$-ის გადახდაზე.

ვაკანსიები

• დელეგატი — 552 ვაკანსია 15037,99 R$ ანაზღაურებით;

• კლერკი — 1333 ვაკანსია 5879,68 R$ ანაზღაურებით;

• გამომძიებელი — 1250 ვაკანსია 5879,68 R$ ხელფასით;

• ლეგისტი ექიმი — 116 ვაკანსია 12954,40 R$ ანაზღაურებით;

• სასამართლო ექსპერტი — 249 ვაკანსია 12954,40 R$ ხელფასით.

კლერკისა და გამომძიებლის პოზიციებზე პრეამბულარული ტესტი გაგრძელდება 4 საათს და ჩატარდება 2023 წლის 26 ნოემბერს.

მედიკოსის და კრიმინალური ექსპერტის როლისთვის, პრეამბულარული ტესტირება ასევე 4 საათს გაგრძელდება და 2023 წლის 3 დეკემბერს არის დაგეგმილი.

(სურათი: გამჟღავნება)

ფაზები

PC-SP კონკურსის კანდიდატების შეფასების პროცესი მოიცავს შერჩევის რამდენიმე ეტაპს, თითოეულს თავისი კონკრეტული კრიტერიუმებით:

1. ობიექტური მტკიცებულება — არის ელიმინაციური და კლასიფიკაციული, რომლის მიზანია კანდიდატების ცოდნის შეფასება დაგეგმილი პროგრამის შინაარსთან დაკავშირებით. აპლიკანტებმა უნდა მიაღწიონ მინიმალურ შესრულებას შერჩევის პროცესში წინსვლისთვის;

2. Დაწერილი ტესტი — ასევე ელიმინაციური და კლასიფიკაციური, ეს ეტაპი მიზნად ისახავს კანდიდატების უნარის შეფასებას, გამოხატონ თავიანთი იდეები წერილობით მკაფიოდ და თანმიმდევრულად. ეს არის სასურველ თანამდებობაზე კონკრეტული ცოდნის დემონსტრირების შესაძლებლობა;

3. ვარგისიანობის მტკიცებულება და სოციალური გამოძიება — არის ელიმინაციური და გულისხმობს კანდიდატის ქცევის საფუძვლიან გამოძიებას. პროცესის წინსვლისთვის მნიშვნელოვანია შესაფერისობისა და ეთიკური ქცევის ისტორიის შენარჩუნება;

4. ზეპირი ტესტი — ასევე, ელიმინაციური და საკვალიფიკაციო, ზეპირი ტესტი ამოწმებს კანდიდატის სიტყვიერად საუბრისა და კითხვებზე ეფექტური პასუხის გაცემის უნარს. ეს არის პრაქტიკული ცოდნისა და საკომუნიკაციო უნარების წარმოჩენის შესაძლებლობა;

5. სათაურის ტესტი — ეს ეტაპი კლასიფიკაციურია და საშუალებას აძლევს კანდიდატებს წარმოადგინონ აკადემიური წოდებები და შესაბამისი გამოცდილება, რათა დაამატონ ქულები მათ საბოლოო კლასიფიკაციაში.

Trezeme Digital-ში ჩვენ გვესმის ეფექტური კომუნიკაციის მნიშვნელობა. ჩვენ ვიცით, რომ თითოეულ სიტყვას აქვს მნიშვნელობა, რის გამოც ჩვენ ვცდილობთ მივაწოდოთ კონტენტი, რომელიც იქნება შესაბამისი, მიმზიდველი და პერსონალიზირებული თქვენი საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად.