პროფესიული გამოცდილების მიღმა, სამუშაო ინტერვიუ არის მომენტი, როდესაც დამსაქმებელი აანალიზებს პიროვნებას, განათლებას და დამოკიდებულებას.
ამიტომ,ყავის ჭიქის ტესტი“ გახდა ტრენდი HR სფეროში და შეუძლია შეაფასოს კანდიდატის დამოკიდებულება და პროაქტიულობა.
მეტის ნახვა
ეს პროფესია გთავაზობთ ხელფასს 38000 BRL-მდე, მაგრამ ჯერ კიდევ არის…
იდეალური ბალანსი: ბრაზილიელი პროფესიონალი გვიყვება, როგორია ცხოვრება და…
ტესტი შეიმუშავა აღმასრულებელმა ტრენტ ინესმა, რათა შეამციროს დაძაბულობა სამუშაო ინტერვიუებში და უკეთ გაიცნოს ადამიანები. ხრიკი პირველად გამოვლინდა The Ventures-ის პოდკასტზე, მაგრამ თემა კვლავ გაჩნდა 2023 წელს.
”მე ყოველთვის წაგიყვან ჩვენს ერთ-ერთ სამზარეულოში და რატომღაც ყოველთვის ტოვებთ სასმელით,” - თქვა ინესმა პოდკასტში.
ძირითადად, ის კანდიდატებს შესთავაზებდა ფინჯან ყავას და უყურებდა მათ მოქმედებას ყავის დალევის შემდეგ. მაგალითად, თუ უნებართვოდ დადებდნენ ფინჯანს მაგიდაზე ან შესთავაზებენ ჭიქის სამზარეულოში გატანას.
მიუხედავად მარტივი მოქმედებისა, ტრენტმა შეიტყო, რომ ეს ურთიერთქმედება დაეხმარა ბევრ დაქირავებულს. ანალოგიურად, ის ამტკიცებს, რომ უკვე შეწყვიტა დასაქმება
კანდიდატები კვალიფიცირებული იყო ტესტში მათი ურთიერთქმედების გამო.გაიგეთ "ყავის ფინჯანი ტესტი" სამუშაო ინტერვიუში
ტრენტ ინესი არის Xero Australia-ს ყოფილი მმართველი დირექტორი. კარიერის განმავლობაში მან გააცნობიერა, რომ პროფესიონალის დამოკიდებულება მარტივ სიტუაციებში მნიშვნელოვანი განმასხვავებელი იყო.
„შეგიძლია განავითარო უნარები, შეგიძლია მიიღო ცოდნა და გამოცდილება, მაგრამ ეს ყველაფერი დამოკიდებულია დამოკიდებულებაზე და დამოკიდებულებებზე. ის, რაზეც ჩვენ ბევრს ვსაუბრობთ, არის კონცეფცია "დაიბანო საკუთარი ყავა", - განუცხადა ყოფილმა დირექტორმა გაზეთ New York-ს. პოსტი.
ასე რომ, ტესტის დიდი საიდუმლო ხრიკი იყო იმის გარკვევა, თუ რომელ კანდიდატებს ექნებოდათ უკან დაბრუნება. ჭიქა ინტერვიუს ბოლოს სამზარეულოში ცარიელია.
(სურათი: Freepik/დაკვრა)
"ყავის ჭიქის ტესტის" საიდუმლო
მისთვის ადამიანები, რომლებიც ნებაყოფლობით გამოცხადდნენ თასის დაბრუნებაში, აჩვენებდნენ საკუთრების გრძნობას და ზრდის აზროვნებას. ანალოგიურად, ეს ქმედება აჩვენებს განათლებას, თანამშრომლობას და ჯგუფში მუშაობის უნარს.
აღმასრულებელი ხელისუფლების განცხადებით, კანდიდატების მხოლოდ 5%-დან 10%-მდე არ გადის ტესტირება, უმეტესობა ახერხებს დამტკიცებას. ასე რომ, ეს შეფასება რეალურად ემსახურება იმ ადამიანების გამოდევნას, რომლებიც არ ჯდება კომპანიის კულტურაში.
ტრენტ ინესი თვლის, რომ ქ სამუშაო მაგიდა, მცირე ქმედებებით ქცევა ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც პროფესიული კვალიფიკაცია.