ლიდერული პოზიციის განხორციელება დიდ სტაბილურობას მოითხოვს. ემოციური, ვინაიდან სხვადასხვა ადამიანებთან ურთიერთობა ხშირია. ამიტომ, გუნდის წარმატება დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ წარმართავს მას ლიდერი. თუმცა, ყველა არ არის მზად ამ თანამდებობის დასაკავებლად გარკვეული ატრიბუტების არარსებობის გამო. ასე რომ, დღეს ჩვენ ჩამოვთვლით 4 ჩვევები რომელიც არასოდეს უნდა იყოს ლიდერობის რუტინის ნაწილი. ასე რომ, ისწავლეთ როგორ იყოთ კარგი ლიდერი.
გზა, რომ გახდე კარგი ლიდერი
მეტის ნახვა
ასტროლოგია და გენიოსი: ეს არის 4 ყველაზე ბრწყინვალე ნიშანი…
iPhone-ები, რომლებმაც არ მიაღწიეს წარმატებას: 5 გაშვება უარყოფილია საზოგადოების მიერ!
გუნდის ხელმძღვანელობის ცოდნა საკმაოდ რთულია. რამდენიმე განსხვავებულ აზრთან და ქცევასთან გამკლავება ხშირად მნიშვნელოვნად ამცირებს ლიდერის ემოციებს. შესაბამისად, თუ მას არ ექნება კარგი მენეჯმენტი და ემოციური კონტროლი, გუნდი განწირული იქნება მარცხისთვის.
ამდენად, აუცილებელია ლიდერმა მიიღოს უკუკავშირი თავისი მუშაობის შესახებ, რათა თავიდან აიცილოს შეცდომები და მიიღოს უკეთესი გადაწყვეტილებები. თუმცა, რამდენიმე ლიდერს სურს მოითხოვოს მიმოხილვა და თვითშეგნება. აქედან გამომდინარე, გამოდის, რომ ემოციური ინტელექტი ამ სფეროში აუცილებელია, მაგრამ ძნელია მისი პოვნა. ყოველ შემთხვევაში, ასე ამბობს ლიდერობის ექსპერტი მარსელ შვანტესი. ამრიგად, შვანტესმა მიუთითა, რომელი ჩვევები ადასტურებს ცუდი ლიდერობას. შეამოწმეთ რა არიან ისინი და დაუყოვნებლივ მიატოვეთ ისინი:
გაურკვევლობა
მარსელის თქმით, გუნდისთვის ზიანის მიყენების ერთ-ერთი მთავარი გზა გადაწყვეტილების მიღებისას გაურკვევლობაა. ეს იწვევს სითხის შეწყვეტას, რაც იწვევს "ანალიზის დამბლას". ამიტომ, რაც უფრო ნაკლებად გადამწყვეტი იქნება, მით უკეთესი იქნება ლიდერი.
უპასუხისმგებლობა
მთელი პასუხისმგებლობის აღება, რასაც ხელმძღვანელობა მოითხოვს, აუცილებელია გუნდის პატივისცემის შესანარჩუნებლად, ისევე როგორც მაგალითის მისაცემად. შეცდომების დაშვება და გუნდს ქედმაღლურად მოპყრობა ლიდერების მახასიათებელია, რომლებიც საკუთარ სახელს ყველაფერზე მაღლა აყენებენ. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მათ მხოლოდ საკუთარი თავი აინტერესებთ.
მოთხოვნა
გუნდის მართვა მოსაზრებების მოსმენის გარეშე ცუდი ლიდერის მახასიათებელია. სხვა თვალსაზრისით ახალი გზების დანახვა, გუნდურად მუშაობა მიღებულ შედეგებს ძალიან პოზიტიურს ხდის. მალე გუნდთან მეტი მოთმინება და ახალი მოსაზრებების მიღება წაახალისებს მათ და წარმატება მხოლოდ დროის საკითხი იქნება.
კრიტიკა
კონსტრუქციული კრიტიკა ძალიან მისასალმებელია, ბოლოს და ბოლოს, ხდება იდეების გაცვლა იმის გასაუმჯობესებლად, რაც უკვე გაქვთ. თუმცა, როცა ლიდერის მხრიდან დამამცირებელი ტონით კრიტიკა ხდება, გუნდი ცუდად რეაგირებს და მიზნები არ მიიღწევა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, გუნდი იმედგაცრუებულია და არ გამოდის ისე, როგორც უნდა. ამიტომ, აუცილებელია, ლიდერი იყოს თვითშეგნებული და გონივრულად აირჩიოს სიტყვები კრიტიკის წარმოდგენისას.
