მეწარმე ქალები ბრაზილიაში და მათი სირთულეები

ყველამ იცის, რომ ბრაზილია აწესებს გამწვავებულ სირთულეს მათთვის, ვისაც სურს წამოიწყოს და ეს გამოწვევა კიდევ უფრო დიდია, როდესაც საქმე ეხება ქალთა მეწარმეობას. იმის გასაგებად, თუ ვინ არიან ისინი და რა გამოწვევების წინაშე დგანან ეს ბრაზილიელი ქალები, მაღაზიების ნაციონალური კონფედერაცია (CNDL) და კრედიტის დაცვის სამსახური (SPC), Sebrae-სთან პარტნიორობით, ჩაატარა გამოკითხვა „მეწარმე ქალები“, რომელმაც მიაღწია ბიზნესისა და მომსახურების ბიზნესის მფლობელებს ყველა დედაქალაქში. ბრაზილიელი.

წაიკითხეთ ასევე: Renner-სა და Sebrae-ს შორის პარტნიორობა ხელს უწყობს მეწარმე ქალთა კარიერას

კვლევის მიხედვით, ამ ქალების საშუალო ასაკი 41 წელია. მათგან თითქმის ნახევარი დაქორწინებულია ან სტაბილურ კავშირშია (45%) და 53%-ს არ ჰყავს პარტნიორები. და მაინც, ყოველ 10 ბიზნეს ქალზე შვიდს აქვს ოჯახის შემოსავალი ერთიდან ხუთამდე მინიმალური ხელფასით (71%).

„ქალთა სირთულეები კარგი ხელფასის მიღებაში, თუნდაც მეტი განათლებით, კიდევ უფრო აშკარაა მამაკაცებთან შედარებით. ეს ვითარება არის მუდმივი გენდერული უთანასწორობის მაჩვენებელი ბრაზილიაში, მიუხედავად იმისა, რომ მოძრაობს ჩართვისკენ. ქალები სამუშაო ძალაში, განსაკუთრებით ბიზნეს სამყაროში“, - აღნიშნავს მერულა ბორხესი, ფინანსების სპეციალისტი CNDL.

ბიზნესის პროფილი, რომელსაც ქალები ხელმძღვანელობენ

რაც შეეხება იმ ბიზნესის პროფილს, რომელთა წინაშეც ქალები არიან, კომერცია არის ის სექტორი, რომელშიც ყველაზე მეტი ქალია. ამ შემთხვევაში გამორჩეულია საკვების (39%), ტანსაცმლის (20%) და კოსმეტიკური საშუალებების (11%) სეგმენტები. როცა მომსახურების სექტორზე ვსაუბრობთ, მაჩვენებლები ძირითადად სილამაზის სეგმენტშია (60%).

ამ ბიზნესების უმეტესობა ორი წლის წინ დაიწყო (22%). გარდა ამისა, პანდემიაში დაბადებული ბიზნესების პროცენტული მაჩვენებელი (24%) უფრო მაღალია C/D/E კლასებს შორის.

„ეს მონაცემები შეესაბამება იმ მიზეზებს, რის გამოც ქალები მეწარმეებად იქცნენ, რაც მთავარია დასაქმების გამო საჭიროება. ამრიგად, სავარაუდოა, რომ ბევრი ახალი ბიზნესი გაჩნდა პანდემიის გავლენის შედეგად, რამაც გაზარდა სამუშაო ადგილების დეფიციტი და აიძულა ქალების ნაწილი, განსაკუთრებით დაბალი შემოსავლის მქონე, ეძებს ალტერნატივას გადარჩენისთვის“, - ხაზს უსვამს ხოსე სეზარ და კოსტას, ორგანიზაციის პრეზიდენტი. CNDL.

ამ კომპანიების საშუალო მოქმედების დრო ბაზარზე 7 წელს აღწევს, რაც უფრო გრძელია A/B კლასების ქალებსა და ფორმალიზებულ კომპანიებში.

”შედეგების ეს კომბინაცია მიუთითებს იმაზე, რომ დაბალი შემოსავლის მქონე ქალები - და რომლებსაც, ალბათ, არ აქვთ კარგი წვდომა ინფორმაცია და სხვა რესურსები - ნაკლებად წარმატებულები არიან ვიდრე მაღალი კლასის ქალები კომპანიის/ბიზნესის შენარჩუნებაში სამუშაო. გარდა ამისა, კომპანიები, რომლებიც მუშაობენ უფრო დიდი ხნის განმავლობაში, მიდრეკილნი არიან ფორმალიზაციისკენ. აქ ძნელია მიზეზობრივი კავშირის შემოთავაზება, ანუ კომპანიები სექსუალურები არიან იმის გამო, რომ ისინი ფორმალიზებულნი არიან, ან სრულდება თუ არა ფორმალიზება მომწიფების შემდეგ. ყოველ შემთხვევაში, ფაქტია, რომ ორივე ფაქტორი თანმიმდევრულია“, - განმარტავს მერულა ბორხესი.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი მომენტია ის, რომ დღესდღეობით, თვითდასაქმებული მეწარმე ქალების რაოდენობა 73%-ს აღწევს და ეს ქმედება დასაქმებულთა თანამშრომლობის გარეშე მიმდინარეობს.

61% არაფორმალურია

მეწარმე ქალთა უმეტესობას, დაახლოებით 10-დან 6-ს (61%), არ აქვს CNPJ და მუშაობს არაფორმალურად, მით უმეტეს, დაბალი შემოსავლის მქონე ქალების შემთხვევაში (C/D/E). მათ შორის გაბატონებულია მოსაზრება, რომ უფრო მართებულია დაველოდოთ ბიზნესის ზრდას და კონსოლიდაციას მის ფორმალიზებამდე (37%). მეორე მხრივ, არიან ისეთებიც, რომლებიც თვლიან, რომ ფორმალიზაცია ფინანსურად არ ღირს (35%).

”ამ პროფილის შედეგია ის, რომ ბრაზილიელი მეწარმეების ბიზნესს, უმეტესწილად, აქვს ძალიან მარტივი სტრუქტურა: მათ მცირე რესურსებით დაიწყეს. როგორც წესი, მოდის ქალების პირადი ეკონომიკიდან, მას აქვს საბაზისო სტრუქტურა, რამდენიმე თანამშრომლით ან არ არის დასაქმებული და ისინი ძირითადად მუშაობენ არაფორმალურობა. ბიზნესის ფორმალიზაციას სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია მისი მომწიფებისა და გადარჩენისთვის, გარდა გარანტიების გაცემისა მნიშვნელოვანია მეწარმისთვის, როგორიცაა კრედიტის ხელმისაწვდომობა და უსაფრთხოება ხანდაზმულ ასაკში პენსიაზე გასვლისას“, ხაზს უსვამს სპეციალისტი.