ბევრი პროფესიონალი, რომლებიც ამჟამად არიან სამუშაო ბაზარზე, დაინტერესებულია შეუერთდეს ისეთ დიდ კორპორაციას, როგორიც არის ნუბანკი. ამ თანამშრომლების სიხარულისთვის კომპანია ყოველთვის ეძებს ახალ თანამშრომლებს თავისი პერსონალისთვის. განაგრძეთ კითხვა და გაიგეთ როგორ ვიმუშაოთ ნუბანკში.
Წაიკითხე მეტი: შეამოწმეთ სახელფასო სესხის წესები 2022 წელს
მეტის ნახვა
პორტუგალიაში კომპანიები დაიწყებენ სტაჟიორებისთვის 5000 BRL-ის გადახდას,…
2023 წელი, ფედერალური კონკურსების წელი: გამოცხადდა 4400-ზე მეტი ვაკანსია
მხოლოდ პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრის თანამდებობაზე, მაგალითად, ფინტექმა გახსნა 500 ვაკანსია მთელს მსოფლიოში 2021 წელს. კომპანიის პროგნოზების მიხედვით, ამ სპეციალიზებულ პროფესიონალებზე მოთხოვნამ 2025 წლისთვის შესაძლოა 797000 სამუშაო ადგილი მიაღწიოს.
რა უნარებს ეძებენ რეკრუტერები პროფესიონალში?
ჟურნალ Exame-თან ინტერვიუში ბანკის დაქირავების საკითხებში ვიცე-პრეზიდენტმა ფილ ჰეინსმა განაცხადა, რომ კომპანიის ყველაზე დიდი გამოწვევა თანამშრომელთან მჭიდრო ურთიერთობის შენარჩუნებაა. ფილი ასევე ამბობს, რომ ბანკი ძალიან მკაცრია ე.წ. „კულტურული მორგების“ მიმართ.
აღმასრულებელი დასძენს, რომ ზოგჯერ ზოგიერთ ადამიანს არ ასაქმებენ, თუნდაც მაღალკვალიფიციური იყოს, რადგან ისინი არ ჯდება ნუბანკის კორპორატიულ კულტურაში. „ჩვენ ვცხოვრობთ ჩვენი ღირებულებებით, გვაქვს ძალიან ძლიერი ღირებულებები. თუ იცით, რომ ეს ფასეულობები რეზონანსია თქვენთან, ჩვენ ვიქნებით შესანიშნავი დანიშნულება, მაგრამ ჩვენ სულაც არ ვართ შესანიშნავი დანიშნულება ყველასთვის”, - აღნიშნა მან.
მძიმე და რბილი უნარები
ჰეინსის თქმით, სამუშაო გასაუბრების დროს, ეგრეთ წოდებული „მძიმე უნარები“ ჩვეულებრივ ყველაზე ადვილია კანდიდატში იდენტიფიცირება. მაგალითად, პროდუქტის მენეჯერისთვის, დიზაინერისთვის ან პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრისთვის, ეს უნარები საკმაოდ მარტივია. „რბილი უნარები“ ეხება იმ გზას, რომლითაც პროფესიონალი ურთიერთობს სხვა თანამშრომლებთან, თუ ის მუშაობს კლიენტზე, სხვათა შორის. ამ შემთხვევაში, ეს არის უნარები, რომელთა ამოცნობა უფრო რთულია.
„ჩვენ ნამდვილად ვეძებთ რბილ უნარებს იმ ადამიანების გარშემო, რომლებიც მზად არიან აიღონ პასუხისმგებლობა და დაინახონ პროცესები და პროცედურები დასრულებამდე. ჩვენ ასევე ვეძებთ ეფექტურობას. ცხადია, მაღალ ზრდას თან ახლავს მაღალი ხარჯები. ასე რომ, ჩვენ ყოველთვის ვცდილობთ დავაბალანსოთ ეფექტურობის ზრდა“, - აღნიშნავს აღმასრულებელი ხელისუფლება.
დაინტერესების შემთხვევაში შეგიძლიათ შეამოწმოთ ნუბანკში არსებული ყველა ვაკანსია ფინტექის კარიერის ოფიციალურ გვერდზე წვდომით.
თუ მოგეწონათ ეს შინაარსი მაშინ Დააკლიკე აქ მეტი მსგავსი სტატიების წასაკითხად!