ნიშნები, რომლებიც აჩვენებს, რომ დროა ახალი სამუშაოსთვის

იცით თუ არა შესაფერისი დრო სამუშაოს შესაცვლელად და ახალი პროფესიული გამოწვევების საძიებლად? იმის გაცნობიერება, რომ ჩვენ აღარ ვვითარდებით ჩვენს ამჟამინდელ სამუშაოში, აუცილებელია კარიერაში წინსვლისა და ახალი მიმართულებების დასაპყრობად, რადგან თქვენ მუდმივად უნდა განვითარდეთ. თუ გსურთ იცოდეთ როგორ შეცვალოთ სამუშაოები, განაგრძეთ კითხვა!

მაშინაც კი, თუ თქვენ შექმენით შესანიშნავი ურთიერთობები ამჟამინდელ კომპანიაში, რომელშიც მუშაობთ, აუცილებელია იცოდეთ კარიერის სტაგნაციის ნიშნები და შესაძლო სხვა შესაძლებლობები სამუშაო ბაზარზე.

რატომ არის მნიშვნელოვანი ვიცოდეთ როდის შეცვალოთ კურსი?

სამუშაოს შესაცვლელად შესაფერისი დროის გაცნობიერება მნიშვნელოვანია თქვენი კარიერისთვის და ყოველთვის განვითარდეთ როგორც პროფესიონალი.

თეორიულად, თქვენ უნდა გადადგეთ თქვენი ამჟამინდელი კომპანიისგან იმ მომენტში, როდესაც გააცნობიერებთ, რომ ზრდის შესაძლებლობა აღარ არის და იმედგაცრუებული ხართ და მოტივაციის გარეშე გააგრძელოთ ის, რასაც აკეთებთ.

თუმცა კომპანიების შეცვლის ერთადერთი მიზეზი უკმაყოფილება არ არის, კომფორტის ზონა ერთ-ერთი ყველაზე დიდი რისკია პროფესიულ ცხოვრებაში.

ცხოვრების ზოგიერთ მომენტში ჩვენ საბოლოოდ ვეჩვევით და თავს ვიკავებთ გარკვეულ პოზიციაში, რომ ვწყვეტთ ახალი გამოწვევებისა და შესაძლებლობების ძიებას. და სწორედ აქედან მოდის საშიში სტაგნაცია.

აქედან გამომდინარე, აუცილებელია იცოდეთ, თუ როგორ უნდა განსაზღვროთ, როდის უნდა ვეძებოთ ახალი სამუშაო, მაშინაც კი, თუ თქვენი ამჟამინდელი მდგომარეობა კომფორტულია.

შესამჩნევი მნიშვნელოვანი ნიშნები

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გესმოდეთ, როდის არის სამუშაოების გადართვის დრო და ზომების მიღება. ასე რომ, განაგრძეთ კითხვა და შეამოწმეთ შემდეგი ნიშნები:

• ყოველთვის დაღლილი და სტრესული

მღელვარების ნაკლებობა, შფოთვა სამსახურში წასვლისას და ყოველთვის მომდევნო დღის მოთხოვნებზე ფიქრი შეიძლება იყოს აშკარა ნიშნები იმისა, რომ დროა შეცვალოთ კომპანიები.

რა თქმა უნდა, არის დღეები, რომლებიც უფრო დამღლელია, ვიდრე სხვები სამუშაო სამყაროში, მაგრამ როდესაც ჩნდება გრძნობა „მე მივაღწიე ზღვარს“, ეს იმიტომ ხდება, რომ თქვენი ფსიქიკური ჯანმრთელობა ამას ვეღარ უძლებს.

მსგავს შემთხვევებში, შესაძლოა ღირდეს სიტუაციის მოგვარება მენეჯმენტის მხარდაჭერით. თუმცა, იდეალურია ახალი შესაძლებლობის ძიება დაიწყოს.

• დაკარგა იდენტიფიკაცია კომპანიასთან

დროთა განმავლობაში, ნორმალურია, აღარ იგრძნოთ, რომ თქვენი ღირებულებები და მიზნები აღარ შეესაბამება იმ კომპანიას, რომელშიც მუშაობთ. მაგრამ როდესაც ამას გააცნობიერებთ, იცოდეთ, რომ დროა შეცვალოთ კურსი. აქედან გამომდინარე, თქვენ შეგიძლიათ განავითაროთ თქვენი მაქსიმალური პოტენციალი, თუ გჯერათ იმის, რისთვისაც მუშაობთ.

როგორც კი ეს მოხდება, უმჯობესია მოძებნოთ ახალი მენეჯმენტი, რომელსაც შეუძლია გააღვიძოს მისი შთაგონება.

• ზრდის პერსპექტივა არ არის

თუ გრძნობთ, რომ ვერ განვითარდებით თქვენს ამჟამინდელ პოზიციაზე, მაშინ დროა მოძებნოთ ახალი გამოწვევები. ეს იმიტომ, რომ ჩვენ არ შეგვიძლია სტაგნაცია.

თუ თქვენ უკვე აითვისეთ თქვენი სამუშაო და აღარ ხედავთ კომპანიის შიგნით ზრდის შესაძლებლობას, სამუშაოების ან სფეროების შეცვლა დიდი წინგადადგმული ნაბიჯია თქვენს კარიერულ გეგმაში.

ასევე იმის შეგრძნება, რომ შენი მოვალეობები აღარ არის შენთვის სასიამოვნო, არ გრძნობს თავს აღიარებულად და ფიქრობ, რომ ძალიან კვალიფიციური ხარ შენი თანამდებობისთვის არსებული ვითარება ასევე იმის მანიშნებელია, რომ ახალი პროფესიული მიმართულებები უნდა მოძებნოთ, მნიშვნელოვანია ყოველთვის პრიორიტეტულად მიიჩნიოთ საკუთარი თავი და იცოდეთ სამუშაო ბაზარზე არსებული სიახლეები. მუშაობა.

მოგეწონათ ეს კონტენტი და გსურთ მეტი მსგავსი შინაარსის ნახვა? Საკმარისი დააკლიკე აქ!