ქალი სამსახურიდან გაათავისუფლეს ორსულობის გამოცხადების შემდეგ

ცოტა ხნის წინ, ორსულად ყოფნის გამო სამსახურიდან გაათავისუფლეს თანამშრომელი, მას შემდეგ რაც კომპანიას ორსულობის შესახებ აცნობა. ქალმა სასამართლოში განკარგულება შეიტანა და დიდი გამარჯვება მოიპოვა.

წაიკითხეთ ასევე: რა არის საჭირო სამშობიარო დახმარების მისაღებად?

კომპანია გოიასის რეგიონულმა შრომის სასამართლომ დაგმო 15000 R$ კომპენსაციის სახით ყოფილ თანამშრომელს, იმის მტკიცებით, რომ ეს იყო დისკრიმინაციული აქტი. გარდა ამისა, ისინი აცხადებენ, რომ ქალი სამსახურიდან გაათავისუფლეს ემოციური სისუსტე და მეტი საჭიროების დროს, რადგან მას სჭირდება ბავშვის მხარდაჭერა.

თანამშრომლის დაცვამ იტყობინება, რომ კლიენტი სამსახურში იანვარში შევიდა, თუმცა მარტში მან აღმოაჩინა ორსულობა და შეატყობინა კომპანიის პასუხისმგებელ პირს, რომელმაც სთხოვა დაელოდებინა კონტაქტს და გაათავისუფლა სამსახურიდან ერთი თვით შემდეგ.

დისკრიმინაციული აქტი

ადვოკატმა აღნიშნა, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების კონკრეტული მიზეზები არ არსებობდა, მხოლოდ ორსულობა იყო. ამდენად, ქმედება განიხილებოდა დისკრიმინაციულ ქმედებად და ჯერ კიდევ სამართლიანი მიზეზის გარეშე მართლმსაჯულების კანონების წინაშე.

საბოლოოდ, სასტუმრო კომპანია ადვოკატის ბრალდებას არგუმენტირებდა და აცხადებდა, რომ ეს არ იყო საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე გათავისუფლება, ვინაიდან ხელშეკრულება დროებითია. რასაც ისინი არ ელოდნენ, იყო მიმართვის მომხსენებლის განცხადებით, რომ სცენარი სრულიად ხელსაყრელი იყო ყოფილი თანამშრომლის ორსულობის გათვალისწინებით.

ამასთან, მან ასევე განაცხადა, რომ მართლმსაჯულების ქმედება ამ შემთხვევაში სწორია ორსული ქალის უფლებების გათვალისწინებით წარმოდგენილია გამოცდილების ხელშეკრულებაში და კონსტიტუციური დებულებების კანონის მე-10 მუხლის II პუნქტის „ბ“ პუნქტის შესაბამისად. გარდამავალი.

ფილმების და სერიალების მოყვარული და ყველაფერი რაც კინოს ეხება. აქტიური ცნობისმოყვარე ქსელში, ყოველთვის დაკავშირებულია ინტერნეტის შესახებ ინფორმაციას.