ჩვენი პროფესიული ურთიერთობის დიდი ნაწილი შედეგია ნიშანი რომელსაც ჩვენ ვეკუთვნით და ეს მოიცავს იმას, შეგვიძლია თუ არა ვიყოთ კარგი ლიდერები. ასე რომ, დღეს შემოგთავაზებთ სიას 4-ით ცუდი ნიშნები ლიდერობაში და რომ მათ მოუწევთ დიდი შრომა, რათა განავითარონ მნიშვნელოვანი მახასიათებელი ხელმძღვანელობა.
Წაიკითხე მეტი: 4 ნიშანი, რომელიც ყველაზე ანტისოციალურია და ერიდება ხალხმრავლობას
მეტის ნახვა
8 ნიშანი, რომელიც აჩვენებს, რომ შფოთვა იყო თქვენს…
სკოლის დირექტორი დელიკატურად ერევა, როცა შეამჩნევს მოსწავლეს, რომელსაც ქუდი ეხურა…
ნიშნები, რომლებიც არ შეიძლება გამოიწვიოს
ამ ნიშნების ადამიანებს შეუძლიათ ლიდერობის ნებაც კი განივითარონ, მაგრამ როდესაც საჭიროა ლიდერული დავალების შესრულება, ისინი ძნელად მიაღწევენ წარმატებას. ეს იმიტომ ხდება, რომ მათ სჯობს მარტო იმუშაონ, წინააღმდეგ შემთხვევაში მათ სჭირდებათ ვინმე, რომელიც დაავალებს მათ შესასრულებელი სამუშაოს შესახებ. შეამოწმეთ, რატომ არ შეიძლება ეს ნიშნები გამოიწვიოს.
ტყუპები
დასაწყისისთვის, მოდით ვისაუბროთ ტყუპებზე, რომლებიც პროფესიულ სფეროში გამოირჩევიან იმით, რომ შესანიშნავად ასრულებენ ერთდროულად ბევრ საქმეს. თუმცა, რაც შეეხება ლიდერობას, შედეგი არ იქნება დადებითი. ეს იმის გამო ხდება, რომ ტყუპები უკეთესები არიან, როცა მარტო მუშაობენ და ზოგადად, არ აქვთ კარგი ურთიერთობა კომპანიასთან.
ხარი
კუროების შემთხვევაში, მთავარი გამოწვევა, რომ შეძლონ ხელმძღვანელობა, იქნება სწორედ მათი მუშაობის შესახებ მოსაზრებების მოსმენა და სხვების უკმაყოფილებასთან გამკლავება. ასევე, მათ ყოველთვის ურჩევნიათ ყველაფერი ისე გააკეთონ. ამიტომ მათ ურჩევნიათ მარტო იმუშაონ და ასე უკეთესი იქნება.
აკვარიუმი
რაც შეეხება მერწყულებს, ლიდერობის სურვილიც კი არის დიდი და ამის პოტენციალი, მაგრამ შედეგი არ იქნება კარგი. ნაწილობრივ იმიტომ, რომ ამ ნიშნის მკვიდრნი ძალიან ინდივიდუალისტები არიან და უყვართ შექების მიღება ექსკლუზიურად თავიანთი მუშაობისთვის, გუნდში დამსახურების გაზიარების გარეშე.
თევზი
დაბოლოს, არიან თევზები, რომლებიც ზედმეტად სერიოზულად მოეკიდებიან ხელმძღვანელობის დავალებას და როლს ისე მოექცევიან, თითქოს ეს საკუთარი იყოს. თუმცა, მათი შეწუხებისთვის, შედეგი ყოველთვის ძალიან იმედგაცრუებული იქნება, რადგან ისინი საშინლად ახერხებენ ადამიანების ეფექტურად და ეფექტურად ორგანიზებას.