შავკანიანი ახალგაზრდების დადებითი ზრდა სამუშაო ბაზარზე

რასობრივი მრავალფეროვნება დღეს ერთ-ერთი ყველაზე განხილული თემაა. ამ მიზეზით, კომპანია Cia de Talentos-მა ჩაატარა გამოკითხვა Google-თან პარტნიორობით, რათა გაანალიზეთ რაოდენობრივი და ხარისხობრივი მონაცემები ახალგაზრდა შავკანიანი სტაჟიორების გამოცდილების შესახებ ბრაზილია.

წაიკითხეთ ასევე: პროფესიონალებს ურჩევნიათ გადადგეს, ვიდრე პირისპირ სამუშაოს დაუბრუნდნენ

გამოკითხვა ტარდება კომპანიის შერჩევის პროცესში შავკანიანი ახალგაზრდების დიდი ყოფნის შედეგად. ამგვარად, კვლევა ცდილობს გაიგოს, იცავენ თუ არა სხვა ინსტიტუტები მრავალფეროვნებას და ინკლუზიურობას, გარდა იმისა, რომ ხელს უწყობენ მათ სამუშაო ბაზარზე.

Ethos Institute-მა ასევე გამოაქვეყნა გამოკითხვა, რომელმაც აჩვენა ამ ახალგაზრდა შავკანიანების 57% შეგირდად და კიდევ 28% სტაჟიორად. შეგახსენებთ, რომ ეს მონაცემები ძალაშია ახალგაზრდებზე გათვლილი პროგრამების ზრდის გათვალისწინებით, რაც კიდევ უფრო აადვილებს.

კომპანია Cia de Talentos-ისა და Google-ის მიერ ჩატარებული გამოკითხვის შედეგი აჩვენებს, რომ შავკანიან სტაჟიორთა 49% არ სამუშაო ადგილზე თავს მისასალმებლად გრძნობენ, ხოლო 75% ამბობს, რომ ისინი არ არიან წარმოდგენილი იმავე რასის ლიდერით.

გარდა ამისა, კვლევა ასევე აჩვენებს, რომ 20% არ გრძნობს მზადყოფნას სტაჟირების მისაღებად ან შეგირდი, ხოლო კიდევ 32% თვლის, რომ ისინი არ არიან კარგად ორიენტირებულნი თავიანთ უნივერსიტეტებში სამუშაო ბაზრის ძიებაში. მუშაობა. მიუხედავად ამისა, 42% ამბობს, რომ აწუხებს კომპანიების დაქირავება, რადგან ისინი სხვა რასის არიან.

ამ ინფორმაციის გათვალისწინებით, მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ შრომის ბაზარზე მხოლოდ შავკანიანი ახალგაზრდების დაქირავება საკმარისი არ არის ინკლუზიური და მრავალფეროვანი გარემოს შესაქმნელად. ვინაიდან, ეს რომ მოხდეს, პირველ რიგში აუცილებელია თითოეული კანდიდატის, შეთავაზების სპეციფიკის პატივისცემა დიდი შესაძლებლობები გაიზარდოს სტაჟირების პროგრამის ფარგლებში, რათა გარემო გახდეს უფრო მისასალმებელი და ეგალიტარული.

ფილმების და სერიალების მოყვარული და ყველაფერი რაც კინოს ეხება. აქტიური ცნობისმოყვარე ქსელში, ყოველთვის დაკავშირებულია ინტერნეტის შესახებ ინფორმაციას.