Handshake-ის ახალი ანგარიშის თანახმად, Gen Z სამუშაოს მაძიებელთა 85% უპირატესობას ანიჭებს სტაბილურობას სამუშაოს ძიებაში. შეღავათები მნიშვნელოვანია რესპონდენტთა 81%-ისთვის, ხოლო 80% მთავარ მოტივაციად მაღალ სასტარტო ხელფასს მიიჩნევს.
ამ დასკვნის მისაღწევად, კვლევა ჩატარდა 1853 სამუშაოს მაძიებელთან Handshake-ზე 2022 წლის 30 აგვისტოდან 18 სექტემბრამდე პერიოდში.
მეტის ნახვა
პორტუგალიაში კომპანიები დაიწყებენ სტაჟიორებისთვის 5000 BRL-ის გადახდას,…
2023 წელი, ფედერალური კონკურსების წელი: გამოცხადდა 4400-ზე მეტი ვაკანსია
ბევრი მომავალი Gen Z კურსდამთავრებული თვლის, რომ სტაბილურობა გადამწყვეტია გაურკვეველ სამუშაო ბაზარზე. ფართომასშტაბიანი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ხშირად ვრცელდება ახალი ამბები, თუმცა უმუშევრობის რიცხვი დაბალია. გარდა ამისა, რეცესიის გაფრთხილებები კვლავ ჟღერს იმის მიუხედავად, რომ წელიწადზე მეტია გასული და მილიონობით სამუშაო ადგილი არ ივსება.
ვალერი ვორქმენის, Handshake-ის მთავარი იურიდიული ოფიცრის თქმით, შემცირების სიახლეების მიუხედავად, მუშაკთა უმეტესობას მაინც აქვს გავლენა დღევანდელ სამუშაო ბაზარზე. ვორკმენი ამბობს, რომ კოლეჯის სტუდენტები ყურადღებას აქცევენ და რომ ისინი უფრო მეტად არიან ორიენტირებულები იპოვონ სწორი სამუშაო, რომელიც მათ ჩართულობას შეინარჩუნებს, ვიდრე ზოგადად სამუშაოს პოვნაზე.
ის ასევე აღნიშნავს, რომ გენერალი Z არ ეძებს მხოლოდ სამუშაოებს წინსვლისთვის, არამედ ეძებს სამუშაოს, რომელიც აფასებს მათ ნიჭს და სადაც ისინი თავს დაფასებულად გრძნობენ.
